文章摘要
朱跃州,龚卫宁,鲁 翔.公立医院高层次人才柔性管理实践与思考[J].南京医科大学学报(社会科学版),2014,(4):299~302
公立医院高层次人才柔性管理实践与思考
Soft management on high-level talents management in public hospital
投稿时间:2104-04-25  
DOI:10.7655/NYDXBSS20140409
中文关键词: 公立医院  高层次人才  柔性管理
英文关键词: public hospital  high-level talents  soft management
基金项目:江苏省社会科学研究一般项目(13SRB-23)
作者单位
朱跃州 南京医科大学第二附属医院院办,江苏 南京 210011 
龚卫宁 南京医科大学第二附属医院院办,江苏 南京 210011 
鲁 翔 南京医科大学第二附属医院院办,江苏 南京 210011 
摘要点击次数: 406
全文下载次数: 574
中文摘要:
      柔性管理作为人力资源管理的一种重要方式,不仅可以促进公立医院高层次人才科学?有序发展,而且更有利于培养高层次人才的归属感,促进医院的长远发展?文章阐述了中国公立医院人力资源管理中高层次人才的重要地位,分析了公立医院高层次人才的内涵和特点,运用柔性管理理念?结合医院管理实践对高层次人才的引进?培养和使用等方面进行了一定的探索,对公立医院高层次人才柔性管理模式进行科学定位,并提出了一系列公立医院高层次人才实施柔性化管理的策略和建议?
英文摘要:
      Soft management serves as one of important methods in human resource management; it can not only promote development of high-level talents’ system, but also cultivate sense of belonging, thus improve hospital’ long-term development. This paper emphasizes the importance of high-level talents in China’s public hospitals, analyzes high-level talents’ underlying characteristics, and explores high-level talents’ recruitment, training and controlling based on practices and experience. In addition, it proposes soft management scientific orientation of high-level talents, and provides a series of suggestions and strategies for high-level talents’ management in public hospital.
查看全文   查看/发表评论  下载PDF阅读器
关闭