文章摘要
张 雪,王 珩,李念念,王存慧.基于文献计量法的我国公立医院薪酬分配问题及对策研究[J].南京医科大学学报(社会科学版),2018,(4):306~309
基于文献计量法的我国公立医院薪酬分配问题及对策研究
Research on the issues and countermeasures of the salary distribution of public hospitals in China based on the bibliometric analysis
投稿时间:2018-03-09  
DOI:10.7655/NYDXBSS20180413
中文关键词: 公立医院  薪酬分配  绩效薪酬
英文关键词: public hospital  salary distribution  performance-related payment
基金项目:2018年国家自然科学基金“基于RBRVS的县级公立医院医生绩效薪酬分配机制研究”(71774001)
作者单位
张 雪 安徽医科大学卫生管理学院安徽 合肥 230032 
王 珩 安徽医科大学卫生管理学院安徽 合肥 230032安徽医科大学第一附属医院院长办公室安徽 合肥 230022 
李念念 安徽医科大学第一附属医院科研处安徽 合肥 230022 
王存慧 安徽医科大学卫生管理学院安徽 合肥 230032 
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中文摘要:
      文章对国内学者的相关研究进行梳理,以我国公立医院薪酬分配制度的发展现状为研究对象,通过文献分析(定量)和内容描述(定性)相结合的方法,对我国公立医院薪酬分配现存的绩效考核不完善、薪酬分配总额受限、薪酬分配模式单一、分配不公平等问题进行分析并提出针对性的改进措施,为以后的研究提供更加清晰的思路。
英文摘要:
      By the qualitative analysis of the quantitative and content description of the literature, the present situation of the development of the salary distribution system in public hospitals in China is taken as the research object. Then, we analyze the existing problems of the imperfect performance appraisal in China’s public hospitals, such as restricted total salary distribution, single mode of salary distribution pattern, unfair distribution and so on. Furthermore, we put forward improvement measures accordingly. This article teases out the relevant research of domestic scholars, and provides a clearer idea for future research.
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