Page 23 - 南京医科大学学报社会科学版
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第1期 总第114期                           南京医科大学学报(社会科学版)京医科大学学报(社会科学版)
                                                    南
                 2023年2月                      Journal of Nanjing Medical University(Social Sciences)of Nanjing Medical University(Social Sciences)  · 17  ·
                                              Journal
               采用财政拨款、资金补贴等直接的货币政策来弥补                            分配改革、培训进修、资格准入等人力管理制度。
               公立医院坚持公益造成的经济流失。②价格补贴                             ③财务会计工具是指保持医院各项财务活动规范
               是指政府通过价格调整、节约成本、医保支持等间                            合法运行的相关制度。④服务管理工具是指医院
               接的货币政策来增加医院经济收益的相关措施。                             内部管理制定的各种规章制度和优质惠民服务等。
               ③人员激励是指通过各种有形或无形的奖励来满                                 外部子模下含 4 个工具。①调控工具是指政府
               足员工不同的欲望,降低工作惰性的相关政策。                             发挥领导作用,宏观统筹,制定规划设计,统一分配
                  (二)Y维度:系统论维度                                   卫生资源的相关手段。②治理工具是指政府对医
                   本文根据系统论原理,结合公立医院管理特                           院的管理,包括领导班子的委任、考查,管办职能的
                                           [7]
               征,采用内外部子模作为 Y 维度 ,并形成 8 个二级                       划割,自主权的落实等。③补偿工具是指政府通过
               条目。                                               直接或者间接的资金供给,补偿公立医院经济活动
                   内部子模下含 4 个工具。①决策运行工具是指                        损失的有关政策。④监管工具是指政府对医院工
               明确医院行政制度,构建群众、专家、领导共同参与                           作的各个环节进行考核,使其达到管理科学的目标
               的决策系统,划分两会议事细则,提高公务信息透                            的相关措施。
               明度的相关政策。②人事分配工具是指医院内部                                 根据以上所述,建立如图1所示的分析框架。

                                           Y轴
                           决策运行工具
                                                   法规管制                     医疗质量
                                         内                                  管理能力
                           人事分配工具                  标准规范         思想引领
                                         部         明确职责         目标规划        服务能力         资金投入
                                         子                                  人才培养         价格补贴
                           财务会计工具                  监督监管         政策宣传
                                         模                                  科研教育         人员激励
                                                   组织实施         试点示范        药事管理
                           服务管理工具
                                                   制度建设                     信息支持
                                                    权威型        象征劝诫型        能力建设型         激励型      X轴
                             调控工具                  法规管制                     医疗质量
                                         外         标准规范         思想引领        管理能力
                             治理工具                                           服务能力         资金投入
                                         部         明确职责         目标规划
                                         子         监督监管         政策宣传        人才培养         价格补贴
                             补偿工具                                           科研教育         人员激励
                                         模         组织实施         试点示范        药事管理
                             监管工具                  制度建设                     信息支持
                                              图 1  现代医院管理制度相关政策分析框架

                                                                     (二)X维度分析
                                 三、结     果
                                                                     根据表 3,政府非常重视能力建设工具,使用达
                  (一)政策基本情况                                      314 条,占比 37.79%,其中,人才培养工具最多,共出
                   在选定的 71 份政策文件中,主要涉及意见、规                       现80条,占比9.63%;科研教育工具最少,出现14次,
               划、办法、方案、计划、规范、通知等7种文件类型。意                         占比 1.68%;药事管理出现次数也较少,有 26 条,占
               见类文件最多,共23份,占32.39%;通知类文件次之,                      3.13%。权威型工具有 284 条,占比达 34.18%,其中
               有20份,占28.17%;规范类、计划类文件均为7份,占                      监督监管最多,有 82 条,占整体的 9.87%;组织实施
               比均为9.86%;办法类文件,有6份,占8.45%;方案类                     最少,出现 29 条,占 3.49%。剩余两种工具与前述
               与规划类文件最少,均有4份,占5.63%。                             两种工具差别较大。象征劝诫工具,政策中共体现
                   根据发文单位分类,中央发行的文件有 1 份,                        138 条,占 16.61%,其中思想引领较多,有 46 条,比
               占 1.41%;国务院发行的文件有 19 份,占 26.76%;                  例为 5.54%,其他 3 种工具使用较少,占比均不到
               各部委发行的文件有 51 份,占 71.83%。独立部门                      4%。最后是激励工具,使用了 95 条,占比 11.43%,
               发文的有 36 份,占 50.7%;卫生系统联合发文的有                      其中人员激励最多,有 48 条,占 5.78%;价格补贴较
               18 份,占 25.35%;三部门及以上联合发文的有 17                     少,有 28 条,占比 3.37%;资金投入最少,共 19 条,占
               份,占 23.94%。多部门联合发文中,涉及人社部、                        2.29%。
               财 政 部 、医 保 局 的 均 有 7 份 文 件 ,占 比 均 为                   (三)Y维度分析
               9.86%;涉及发改委有 4 份文件,占 5.63%;涉及教                        根据表4,政府运用系统内部指标较多,有442条,
               育部的有 3 份文件,占 4.23%;涉及民政部的有 2                      比例达 53.19%。其中,涉及服务管理的条数最多,
               份文件,占 2.82%;涉及科技部的仅有 1 份文件,                       有 212 条,占 25.51%;人事分配工具次之,有 118 条,
               占比为 1.41%。                                        占 14.20%;涉及决策运行的有 71 条,占 8.54%;财会
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