南京医科大学第一附属医院人事处
江苏省社科研究（人才发展）课题（14SRB-21）
人才是医院发展的第一资源，特别是高层次人才，更是起着引领发展的重要作用。近几年，医疗机构纷纷加大高层次人才引进力度，有成功的案例，也不乏失败的教训。本文通过运用风险管理的基本理论，从医学高层次人才的群体特点入手，阐述了人才引进存在的风险，分析了风险产生的原因，并提出相应对策，以尽量减少医院的风险和损失。
