江苏省社科研究(人才发展)课题(14SRB-21)
人才是医院发展的第一资源,特别是高层次人才,更是起着引领发展的重要作用?近几年,医疗机构纷纷加大高层次人才引进力度,有成功的案例,也不乏失败的教训?文章通过运用风险管理的基本理论,从医学高层次人才的群体特点入手,阐述了人才引进存在的风险,分析了风险产生的原因,并提出相应对策,以尽量减少医院的风险和损失?
贺丽娟,张 全,丁 强.高校附属医院高层次人才引进的风险分析与对策[J].南京医科大学学报(社会科学版),2015,(2):139~141
