分析用人单位对卫生管理人才实践能力的需求现状及影响因素，为优化卫生管理人才培养模式提供科学依据。采用便利抽样的方法，选择医院、疾病预防与控制中心、卫生健康委员会等（卫生管理专业毕业生主要就业单位）的工作人员作为调查对象，通过自制调查问卷采集信息，共回收有效问卷369份。采用方差分析和多因素有序Logistic回归进行统计分析。结果显示，用人单位对卫生管理毕业生的团队协作能力和人际沟通能力需求最高；在新医改背景下，用人单位最为看重的是毕业生大数据分析能力和政策解读与分析能力。回归分析显示，三甲医院对毕业生实践能力的需求高于非三甲医院；工作年限越长的人员，认为实践能力越重要；卫生事业管理专业人员对实践能力的需求高于护理专业人员。应明确卫生管理人才实践能力培养目标，革新卫生管理专业教学模式，创设卫生管理专业实践能力培养环境等，从而提升学生实践能力。