南京市某三甲医院护士流失情况的调查分析
作者:
作者单位:

作者简介:

通讯作者:

中图分类号:

基金项目:

江苏省社科联社会科学应用研究基金(13SQC-12)


An investigation of nurses’ outflow of a top tertiary hospital in Nanjing city
Author:
Affiliation:

Fund Project:

  • 摘要
  • |
  • 图/表
  • |
  • 访问统计
  • |
  • 参考文献
  • |
  • 相似文献
  • |
  • 引证文献
  • |
  • 资源附件
  • |
  • 文章评论
    摘要:

    近年来护士流失日趋严重,文章采用离职护士数据分析-电话随访的方法,分析南京市某三甲医院2006~2011年护士流失的基本情况和特点,探讨护士流失的主要原因,并提出推行护士分层绩效管理-满足年轻护士心理需求-创造更多学习晋升机会-提高职业地位等建议以解决当前护士流失现象-

    Abstract:

    The outflow of nurses is becoming more and more serious in recent years. The article firstly analyzed the basic situation and characteristics about the nurses’ outflow from 2006 to 2011 of a top tertiary hospital in Nanjing city by using the method of statistic analysis and telephone follow-up, then discussed the main reasons for the loss, at last proposed some suggestions to solve the problem such as proceeding layer-management and performance management, meeting young nurses’ psychological needs, providing more opportunities of learning and advancement, and improving nurses’ professional status.

    参考文献
    相似文献
    引证文献
引用本文

朱亚媛,雒 敏.南京市某三甲医院护士流失情况的调查分析[J].南京医科大学学报(自然科学版),2014,(1):049-052

复制
分享
文章指标
  • 点击次数:
  • 下载次数:
  • HTML阅读次数:
  • 引用次数:
历史
  • 收稿日期:2013-09-23
  • 最后修改日期:
  • 录用日期:
  • 在线发布日期: 2014-02-26
  • 出版日期:
通知关闭
郑重声明