Page 98 - 南京医科大学社科版

南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版）
南 第5期 总第124期
· 524 ·
Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences） 2024年10月
Journal
分析，符合正态分布的计量资料采用均数±标准差 5.75）小时，工作绩效均分为（45.87±7.30）分，职业倦
（x±s）进行统计学描述，计数资料以构成比（%）进行 怠均分为（35.72±18.25）分，正念感知水平平均得分
描述性分析。Pearson 相关性分析探索变量间的相 为（67.94±12.88）分。其中，不同职称的护理人员工
关 关 系 。 SPSS 宏 程 序 PROCESS 中 的 Model 4 和 作时长差异有统计学意义（P<0.05），不同年龄、工
Model 5 分别检验职业倦怠在工作时长和工作绩效 龄、婚姻状况、科室、职称和聘任性质的护理人员职
间的中介效应和正念感知的调节效应；采用偏差校 业倦怠和工作绩效得分差异均有统计学意义（P 均<
正的非参数百分位 Bootstrap 法验证职业倦怠的中 0.05），不同性别护理人员工作绩效得分差异有统计
介作用及正念感知水平的调节作用。P<0.05 为差 学意义（P<0.05，表1）。
异有统计学意义。 （二）护理人员工作时长、工作绩效、职业倦怠
和正念水平相关分析
二、结 果
相关分析表明，工作时长与职业倦怠呈正相关
（一）护理工作人员工作时长、职业倦怠及工作绩效 （r=0.13，P<0.001），与工作绩效（r=-0.08，P<0.05）及
1 032 名受访者平均每周工作时长为（41.82± 正念感知水平（r=-0.11，P<0.01）呈负相关；职业倦
表1 护理人员工作时长、职业倦怠、工作绩效的基本特征

变量/分组 例数（%） 工作时长（x±s） t/F 职业倦怠（x±s） t/F 工作绩效（x±s） t/F
性别 0.90 0.49 6.02 *
男 45（4.36） 42.62±5.89 37.58±15.64 43.27±6.44
女 987（95.64） 41.79±5.75 35.64±18.36 45.99±7.31
年龄 1.19 21.59 *** 21.70 ***
21~30岁 401（38.86） 41.96±5.34 39.22±18.52 44.30±7.30
31~40岁 429（41.57） 41.52±6.01 35.58±17.64 46.19±7.20
>40岁 202（19.57） 42.21±5.98 29.08±17.15 48.30±6.75
工龄 0.20 18.19 *** 16.22 ***
≤8年 397（38.47） 41.76±5.64 38.85±18.31 44.42±7.22
9~16年 352（34.11） 41.75±5.62 36.39±18.08 46.15±7.13
>16年 283（27.42） 42.01±6.08 30.51±17.26 47.56±7.23
婚姻状况 0.14 5.78 * 11.65 ***
已婚 751（72.77） 41.87±5.65 34.89±17.97 46.34±7.15
其他 281（27.23） 41.72±6.03 37.95±18.81 44.61±7.55
受教育程度 1.94 0.35 1.69
大专及以下 155（15.02） 41.23±6.48 36.52±18.18 45.17±7.13
本科及以上 877（84.98） 41.93±5.61 35.58±18.26 45.99±7.32
科室 1.91 3.37 * 2.37 *
内科 341（33.04） 41.96±5.54 37.10±19.28 45.91±7.70
外科 293（28.39） 41.50±6.88 34.38±17.42 46.08±7.00
妇产科 89（8.62） 41.62±3.92 33.27±19.48 47.00±6.89
儿科 37（3.59） 43.65±6.34 34.97±17.47 44.43±6.70
门诊 63（6.10） 40.46±1.74 30.24±18.13 46.51±7.36
急诊 114（11.05） 41.53±4.51 39.98±16.24 44.46±6.70
重症医学科 45（4.36） 43.07±7.29 40.91±15.47 43.60±7.62
医技科室 50（4.84） 43.08±6.05 31.66±17.70 47.82±7.50
职称 4.21 * 16.09 *** 19.51 ***
初级 472（45.74） 41.80±5.69 38.61±18.03 44.47±7.46
中级 434（42.05） 41.47±5.30 34.57±18.12 46.65±7.02
副高及以上 126（12.21） 43.15±7.18 28.88±17.35 48.41±6.52
聘任性质 0.13 29.28 *** 29.92 ***
在编 366（35.47） 41.73±5.58 31.63±17.71 47.52±6.75
非编 666（64.53） 41.87±5.85 37.97±18.16 44.96±7.43

*：P<0.05；***：P<0.001。