Page 99 - 南京医科大学社科版
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第5期 总第124期                           南                                                         ·
                                                    南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版）
                 2024年10月                     Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences）  · 525
                                              Journal
               怠与工作绩效和正念感知呈负相关（表2）。                              倦怠，职业倦怠得分每增加 1 分，工作绩效降低
                                                                 0.190（β=-0.190，P<0.001），而工作时长对工作绩效
               表 2  护理人员工作时长、工作绩效、职业倦怠和正念感知
                                                                 影响不显著，说明职业倦怠对工作时长与工作绩效具
                    水平相关性分析                             （r）
                                                                 有完全中介作用。偏差校正的百分位 Bootstrap方法
                                                     正念感知
                   变量      工作时长 工作绩效 职业倦怠                        检验表明，职业倦怠在护理人员的工作时长与工作绩
                                                       水平
                工作时长           1                                 效之间的中介效应显著（间接效应：ab=-0.077，95%
                工作绩效        -0.08 *    1                         CI：-0.117 ~ -0.041），假设3得到验证。
                职业倦怠         0.13 ***  -0.51 ***  1                 （四）工作时长与工作绩效的关系：有调节的中
                正念感知水平      -0.11 **  0.45 ***  -0.49 ***  1     介作用

                  *：P<0.05；**：P<0.01；***：P<0.001。                    采用SPSS宏程序PROCESS的Model 5对正念感
                  （三）工作时长与工作绩效的关系：职业倦怠的                          知水平的调节作用进行检验（表 3），模型 4 结果显示
               中介效应                                              正念感知水平与工作时长的交互项对工作绩效的调
                   采用 SPSS 宏程序 PROCESS 的 Model 4 检验职             节效应显著（β=0.007，P<0.01）。采用差异分析法进
               业倦怠在护理人员工作时长和工作绩效之间的中                             一步验证在调节变量不同水平上中介效应差异的显
               介效应（表 3），模型 1 以工作绩效为因变量，工作时                       著性  ［25］ 。以正念感知水平的均数加减一个标准差为
               长为自变量，控制其他人口学特征变量，研究发现                            界，将护理人员分为低正念感知水平（均数-1个标准
               工作时长每增加 1 个小时，工作绩效得分显著降低                          差）组和高正念感知水平（均数+1个标准差）组，通过
               0.097分（β=-0.097，P<0.05），假设1得到验证。                  简单斜率图检验正念感知水平在护理人员工作时长
                   模型 2 以职业倦怠为因变量，工作时长为自                         与工作绩效间的调节作用。结果表明，随着工作时长
               变量，研究发现工作时长每增加 1 个小时，职业倦                          的增加，正念感知水平低的护理人员，工作绩效没有
               怠得分增加 0.407 分（β=0.407，P<0.05），假设 2 得              明显变化（β=-0.078，P=0.071）；对于正念感知水平高
               到验证。                                              的护理人员，工作绩效表现出显著上升（β=0.100，P=
                   模型 3 在模型 1 的基础上纳入护理人员的职业                      0.048），见图2。假设4得到验证。

                                          表3 工作时长与工作绩效的关系：有调节的中介作用
                        变量             工作绩效模型1           职业倦怠模型2            工作绩效模型3             工作绩效模型4
               工作时长                    -0.097（0.039） *    0.407（0.097） *    -0.019（0.035）       -0.459（0.172） **
               职业倦怠                                                         -0.190（0.011） ***   -0.136（0.012） ***
               正念感知水平                                                                           -0.132（0.110）
               正念感知水平×工作时长                                                                       0.007（0.003） **
               F                           4.950 *          4.950 ***          23.262 ***         28.028 ***
               Adj⁃R 2                     0.072            0.080               0.281              0.345

                  所有模型控制了年龄、工龄、性别、婚姻状况、受教育程度、科室、职称和聘任性质变量。括号中为β值的稳健性标准误。*：P<0.05；**：P<0.01；
               ***：P<0.001。

                         55                                      业倦怠的调查，建立有调节的中介效应模型，探索
                                                                 护理人员的工作时长与工作绩效的关系。研究发
                        （分）  50                                  现：一是工作时长降低了护理人员的工作绩效；二
                        工作绩效  45                                 是职业倦怠在工作时长与工作绩效间起中介作用；
                                                                 三是护理人员正念感知水平调节工作时长—职业
                         40
                                                                 倦怠—工作绩效的中介作用，高正念感知水平能够
                                                                 缓解工作时长对工作绩效的负向影响。
                         35
                              低工作时长        高工作时长                    （一）年轻护理人员工作时间较长，职业倦怠情
                              低正念感知          高正念感知
                                                                 绪较高
               图2   正念感知水平对工作时长和工作绩效关系的调节作用                          本 研 究 发 现 ，护 理 人 员 的 平 均 工 作 时 长 为
                                                                （41.82±5.75）小时，我国劳动法规定每周工作时长
                                 三、讨     论
                                                                 不高于 44 小时。儿科、重症医学科的护理人员平均
                   本研究通过大样本的护理人员正念感知和职                           工作时长达到 43 小时，显著高于其他科室，这些科
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