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南京医科大学学报(社会科学版)京医科大学学报(社会科学版)
                                                  南                                              第3期 总第104期
             · 238  ·                       Journal of Nanjing Medical University(Social Sciences)of Nanjing Medical University(Social Sciences)  2021年6月
                                            Journal
                                              表2 不同特征研究对象的职业倦怠情况
                                             情感衰竭                    去人格化                     低成就感
                             人数
                  分组                    得分                       得分                      得分
                            [n(%)]              F/t值   P值                F/t值 P值                 F/t值    P值
                                      (分,x±s)                 (分,x±s)                  (分,x±s)
             护龄                                 04.410  0.004             1.551  0.200            32.895 <0.001
               <5年         221(24.94) 22.76±10.76              7.77±5.28               23.95±9.11
               5~9年        264(29.80) 25.66±10.33              7.92±5.50               25.19±8.12
               10~14年      218(24.60) 25.93±10.38              7.86±5.32               24.01±8.30
               ≥15年        183(20.65) 24.20±10.31              6.91±5.21               31.24±7.97
             独生子女                               05.348 <0.001             4.915 <0.001           -3.448 <0.001
               是           451(50.90) 26.53±10.43              8.51±5.59               24.84±8.08
               否           435(49.10) 22.81±10.26              6.77±4.94               26.88±9.44
             学历                                 -3.846 <0.001            -0.063  0.950           -3.490 <0.001
               大专及以下       276(31.15) 22.70±10.79              7.64±5.28               24.36±8.28
               本科及以上       610(68.85) 25.61±10.26              7.67±5.38               26.51±9.00
             职称                                 02.610 <0.074             3.117  0.045            33.370 <0.001
               初级及以下       617(69.64) 24.71±10.68              7.74±5.53               24.59±8.60
               中级          212(23.93) 25.43±10.25              7.87±5.04               27.44±8.58
               高级           57(6.43)  21.86±9.160              5.96±4.04               33.49±7.45
             过去一周加班天数                           40.181 <0.001             7.044 <0.001            0.089  0.915
               无加班         342(38.60) 21.53±10.49              6.95±5.41               26.00±9.43
               1~2天        271(30.59) 24.52±10.52              7.63±5.29               25.74±8.70
               ≥3天         273(30.81) 28.85±9.020              8.57±5.20               25.74±8.21
             总体            886(100.00) 24.70±10.51  —   —      7.66±5.35  —      —     25.84±8.83  —     —
                          表3 回归分析变量赋值表                              经模型拟合度判定,各回归模型均具有统计学
                 变量                     赋值                     意义,方程中各变量的标准回归系数见表 4。以 P<
              护龄        <5年=1;5~9年=2;10~14年=3;≥15年=4           0.05为判断标准,在情感衰竭维度的回归分析中,护
              独生子女      是=1;否=2                                龄、独生子女、学历、职称、加班情况、躯体攻击、情
              学历        大专及以下=1;本科及以上=2
                                                               感虐待和威胁恐吓共 8 个变量进入最终回归方程,
              职称        初级及以下=1;中级=2;高级=3                                                                2
              加班情况      无加班=1;1~2天=2;3天及以上=3                   且 3 个遭受暴力情况变量的纳入,使得模型 R 增加
              躯体攻击      否=1;是=2                                了 8%;在去人格化维度的回归分析中,独生子女、
              情感虐待      否=1;是=2                                加班情况、躯体攻击、情感虐待和威胁恐吓共 5 个变
              威胁恐吓      否=1;是=2                                量进入最终回归方程,且 3 个遭受暴力情况变量的
                                                                               2
              言语性骚扰 否=1;是=2                                    纳入,使得模型 R 增加了 10%;在低成就感的回归
              肢体性骚扰 否=1;是=2                                    分析中,护龄、独生子女、职称、情感虐待、威胁恐吓
                                            表4 职业倦怠影响因素的多元分层回归分析                             (标准回归系数β)
                                     情感衰竭                      去人格化                      低成就感
                变量
                               模型1          模型2          模型1          模型2           模型1          模型2
             控制变量
                护龄分组           -0.07        -0.09 *      -0.05        -0.04         00.11 0      00.09 *
                                                                                        *
                独生子女           -0.14 **     -0.15 **     -0.15 **     -0.16 **      00.07 *      00.07 *
                学历             -0.09 **     -0.09 **     -0.00        -0.01         00.03        00.05
                职称             -0.10 *      -0.11 **     -0.01        -0.00         00.16 0      00.19 **
                                                                                        **
                加班情况           -0.26 **     -0.22 **     -0.12 **     -0.08 *       -0.03        00.00
             工作场所暴力
                躯体攻击                        -0.07 *                   -0.11 **                   00.04
                情感虐待                        -0.16 **                  -0.15 **                   -0.08 *
                威胁恐吓                        -0.11 **                  -0.13 **                   -0.16 **
                言语性骚扰                       -0.06                     -0.06                      -0.04
                肢体性骚扰                       -0.05                     -0.04                      00.07
             调整R  2            -0.11        -0.19        -0.04        -0.14         00.08        00.110
             ΔR 2                           -0.08                     -0.10                      00.03
             F值                23.60        22.12        -7.60        14.76         15.25        11.50
             P值                <0.001       <0.001       <0.001       <0.001        <0.001       <0.001
               *:P<0.05,**:P<0.01。
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