Page 93 - 南京医科大学社科版

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第3期 总第122期 南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版）
2024年6月 Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences） · 301 ·
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表1 健康促进医院建设评价指标
一级指标 二级指标 考察目标
A组织管理 A1体系建设 围绕健康促进建设设立组织架构和职权配置
A2制度建设 通过制定制度规范，推动健康促进医院的发展
A3资源配备 围绕健康促进医院工作配备对应的人财物等资源
B健康环境 B1诊疗环境 提供安全、整洁、舒适和便捷的医疗健康服务空间
B2绿色环境 合理使用资源，节约能耗，减少污染，保护环境
B3无烟医院 进行无烟宣传，禁止使用烟草制品，提供戒烟服务
C人文关怀 C1患者尊重 对患者各项权益的尊重
C2员工关怀 对于员工工作生活、身心健康的关心关爱
C3人文氛围 通过空间设施和活动营造健康的文化氛围
D健康教育 D1面向患者 面向患者及家属的健康教育
D2面向员工 面向医院员工的健康教育
D3面向社区 面向社区居民的健康教育
D4面向公众 面向社会公众的健康教育
E协同合作 E1政策执行与资源支持 对上级健康促进政策的执行和资源支持
E2多元协同与区域提升 联合相关机构，搭建合作平台，开展区域协同研究和健康促进活动
F效果评价 F1参与度 开展健康促进活动的次数，参与健康促进活动的人数和比例
F2成果量 健康促进相关的著作、论文、获奖等情况
F3覆盖面 健康促进活动服务的社区数量、人数、区域分布
F4知晓率 员工、患者对健康技能及基本防病知识的知晓率
F5满意度 员工、患者及公众对所接受的健康教育和促进活动的满意度
F6影响力 医院自身在健康促进方面的社会影响力

表2 两轮专家咨询基本情况 （n） 度（0.036）、影响力（0.031）、成果量（0.027）、知晓率
专家基本特征 第一轮专家咨询 第二轮专家咨询 （0.024）和满意度（0.023）。
性别
表3 健康促进医院评价指标权重
男 21 17
一级指标 权重 二级指标 权重
女 9 9
A组织管理 0.166 体系建设（A1） 0.041
职称
正高级 24 21 制度建设（A2） 0.044
副高级 4 4 资源配备（A3） 0.081
其他 2 1 B健康环境 0.186 诊疗环境（B1） 0.095
最高学历 绿色环境（B2） 0.042
博士 12 9 无烟医院（B3） 0.049
硕士 12 11 C人文关怀 0.114 患者尊重（C1） 0.057
本科 6 6 员工关怀（C2） 0.031
大专及以下 0 0 人文氛围（C3） 0.026
工作性质（多选） D健康教育 0.291 面向患者（D1） 0.130
医疗工作 18 16 面向员工（D2） 0.074
教学科研 10 9 面向社区（D3） 0.044
行政管理 21 20
面向公众（D4） 0.043
业务技术 5 5
E协同合作 0.102 政策执行与资源支持（E1） 0.041
多元协同与区域提升（E2） 0.061
健康教育指标下的面向员工（0.074）、协同合作指标
F效果评价 0.141 参与度（F1） 0.036
下的多元协同与区域提升（0.061）、人文关怀指标下
知晓率（F2） 0.024
的患者尊重（0.057），而人文关怀指标下的人文氛围
成果量（F3） 0.027
权重最低（0.026）。从结果维度来看，效果评价作为
满意度（F4） 0.023
健康促进医院建设的目的和反馈，其权重值为0.141；
影响力（F5） 0.031
在效果评价的二级指标中，权重由高到低依次是参与