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南 第6期 总第125期
南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版）
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Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences） 2024年12月
Journal
医学社会

长三角一体化下卫生人力资源配置与经济高质量发展

耦合协调研究

王雅馨 ，陶群山 1，2
1，2
1. 安徽中医药大学医药经济管理学院，2. 数据科学与中医药创新发展安徽省哲学社会科学重点实验室，
安徽 合肥 230012

摘 要：文章运用耦合协调度模型和障碍度分析模型，分析长三角地区卫生人力资源配置与经
济高质量发展的协同情况及制约因素。结果表明，除2020年受突发公共卫生事件影响外，2012—
2022年长三角地区的耦合协调度基本呈逐年上升趋势，但水平较低，仍存在地区差异；卫生人力资
源供需不平衡和经济创新发展能力不足是制约协调发展的关键因素。对此，应发挥政府政策支持
作用，提升地区经济效益；合理规划卫生人力资源布局，推动长三角地区健康一体化进程；通过加
强全局规划和对不同地区精准施策，促进两系统协调发展。
关键词：卫生人力资源；经济高质量发展；耦合协调；长三角一体化

中图分类号：R197.1 文献标志码：A 文章编号：1671-0479（2024）06-626-008
doi：10.7655/NYDXBSSS240349

卫生人力是卫生资源的核心，是卫生健康事业
一、文献综述
良性发展的决定性资源 。2023 年 3 月，国务院办
［1］
公厅发布的《关于进一步完善医疗卫生服务体系的 当前学术界关于人力资源与经济高质量发展
意见》明确提出，加强卫生人才队伍建设，提升卫生 关系的研究已相当丰富，国内外学者基于不同的视
健康人才能力，缩小地区间人才配置差距。卫生人 角和分析方法，对人力资源和经济发展质量的相互
力资源配置与经济高质量发展是影响社会、经济可 作用关系进行深入阐述，为厘清卫生人力资源这一
持续发展的关键因素，二者协调发展才能更好发挥 特定研究领域与经济高质量发展间的作用关系奠
卫生人力资源的人力资本效应，提高社会整体健康 定了理论基础。
水平，助力经济发展。长三角地区包括上海市、江 一方面，人力资源集聚水平对区域经济发展水
［3］
苏省、浙江省、安徽省，是我国经济发展最活跃、开 平有重要影响。Abel 和 Deitz 认为人力资本积累
放程度最高、创新能力最强的区域之一 。近年来， 较高的地区具有较高的生产能力和较强的创新能
［2］
该地区积极响应国家方针政策，卫生人力资源总量 力，这有助于促进该地区的经济增长。史梦昱等 ［4］
稳步增长，卫生人力资源配置和经济高质量发展水 基于 SDM 模型研究发现，人才引进政策对本地和关
［5］
平均有较大提升，但由于各地地理位置、经济发展和 联地区的经济增长均存在“U”型影响。周学馨 指
卫生人力投入水平不一，长三角地区仍存在卫生人才 出，新时代需要优化人口发展战略，提高人才素质，
队伍质量不高、卫生人力资源配置水平省际差异显著 促进人口与经济高质量协同发展。另一方面，经济
等问题，卫生人力资源配置与经济高质量发展不协调 高质量发展可通过资源配置、人才流动和政策禀赋
问题，成为当前制约长三角地区实现区域医疗一体化 对人力资源配置产生影响。王学文 认为经济的增
［6］
的瓶颈之一。 长会作用于区域内医疗卫生设施的供给、医疗卫生

基金项目：安徽省哲学社会科学规划项目“基于健康促进视角的医保支付方式对医疗服务供求的调节机制研究”（AHS⁃
KY2021D23）
收稿日期：2024-08-19
作者简介：王雅馨（2001— ），女，安徽合肥人，硕士研究生在读，研究方向为社会医学与卫生事业管理；陶群山（1973— ），
男，安徽无为人，博士，教授，研究方向为中医药经济管理，通信作者，taoqunshan@163.com。