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南京医科大学学报(社会科学版)京医科大学学报(社会科学版)
南 第6期 总第125期
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Journal of Nanjing Medical University(Social Sciences)of Nanjing Medical University(Social Sciences) 2024年12月
Journal
T 为经济高质量发展与卫生人力资源配置的综
三、研究方法与数据来源
合协调指数,可判断二者间整体发展水平对协调度
(一)研究方法 的贡献;α、β为贡献系数,可认为两系统的相互促进
1. 熵值权重法 程度相同,均赋值 0.5。D 取值范围为[0,1],数值越
熵权法是一种客观赋权方法,因其可有效避 大,协调性越好。
免对指标赋权的主观性,而得到广泛应用。考虑 为直接反映两系统耦合协调度,明确耦合协调
到各指标量纲上的差异,本文首先采用极差法对 类型,在借鉴相关研究成果 [11-12] 后,将耦合协调度等
原始数据进行标准化处理,接着运用熵值法确定 级分为七种类型(表1)。
卫生人力资源配置与经济高质量发展的 26 个指标
表 1 卫生人力资源配置与经济高质量发展耦合协调度类
权重,主要步骤如下。
型划分
对卫生人力资源配置和经济高质量发展原始
耦合协调类型 耦合度(D)
数据进行标准化处理。
严重失调阶段 0<D≤0.2
X - min (X ) 轻度失调阶段
j
ij
′
正向指标: X = 0.2<D≤0.4
ij
max (X )- min (X ) 协调过渡阶段 0.4<D≤0.5
j
ij
max (X )- X 初级协调阶段 0.5<D≤0.6
′ j ij
负向指标: X = 中级协调阶段 0.6<D≤0.7
ij
max (X )- min (X )
j
ij
良好协调阶段 0.7<D≤0.8
X ij ′
计算指标比重:Yij= i 优质协调阶段 0.8<D≤1
m
X ′
∑ i = 1 ij
3. 障碍度分析模型
m
(Yij×lnYij) ,令 k=
为识别各评价指标对长三角地区卫生人力资
计算指标信息熵:ej=-k∑ i = 1
1 ,则0≤ej≤1,且当Yij=0时,令Yij×lnYij=0。 源配置和经济高质量发展耦合协调度的影响和制
lnm
约因素,采用障碍度模型对两系统耦合协调度的障
计算信息熵冗余度:dj=1-ej 碍因子进行测算。基础指标障碍度越大表明该因
d j
计算指标权重:Wj= n 子对系统的影响越大;要素层障碍度越大表明该指
d
∑ j = 1 j 标对两系统耦合协调度的阻碍力度越强。
m
X W 计算公式如下:
′
计算综合得分:Us=∑ j = 1 ij j(s = 1,2)
Xij 表示原始数据,i(i=1,2,3,…,m)表示城 (1 - X )W × 100%
j
ij
Qij= m (1 - X )W (1)
市,j(j=1,2,3,…,n)表示评价指标;式中 X ij 和 Xij分 ∑ j = 1 ij j
′
m
别为第 i 年第 j 项指标的标准化后值与原始值,max Q (2)
Qi=∑ j = 1 ij
(Xj)与 min(Xj)分别为第 j 项指标的最大值与最小 式(1)中 Qij 是一级指标中第 j 个二级指标对于
值,m为评价年数,U1和U2分别是根据指标权重计算 耦合协调关系的障碍度;式(2)中 Qi是一级指标 i 的
出的卫生人力资源发展指数(U1)和经济高质量发展
障碍度;Wj为二级指标的权重;Xij为二级指标标准化
指数(U2)。 后的数据;m为二级指标的个数。
2. 耦合协调度模型
(二)评价指标体系与数据来源
本研究采用耦合协调度模型计算长三角地区 在遵循数据的可获得性、系统性、科学性原则
卫生人力资源配置和经济高质量发展系统的耦合 的前提下,本研究参考已有研究成果,采取熵值权
协调度。
重法建立了卫生人力资源配置与经济高质量发展
计算耦合度 C,取值范围为[0,1],C 越接近 1, 水平耦合协调评价指标体系(表 2)。其中,卫生人
表示两系统间耦合度越高,u1、u2为两系统综合发展
力资源属于一种特殊的人力资本,根据 Becker 和
水平。 Grossman 的健康需求理论,健康人力资本具有投资
2 u u 和消费的双重属性,通过优化卫生人力资源供给能
C= 1 2
u + u
1 2 力可以有效提升健康人力资本存量,促进经济增
为更好地反映卫生人力资源配置与经济高质 长。通过满足人们多元化的卫生人力资源需求,人
量发展两个子系统间交互耦合的协调效应,构建协 们能够享受到更加充分的医疗服务,从而提升个人
调度模型,计算耦合系统协调度D。 的健康水平。因此本研究从卫生人力资源的供给
D= CT 和需求两个角度来进行评价。经济高质量发展是
围绕我国未来经济社会发展的主线,新发展理念为
T=αu1+βu2

