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南京医科大学学报(社会科学版)京医科大学学报(社会科学版)
                                                    南                                             第6期 总第125期
              · 628  ·
                                             Journal of Nanjing Medical University(Social Sciences)of Nanjing Medical University(Social Sciences)  2024年12月
                                             Journal
                                                                     T 为经济高质量发展与卫生人力资源配置的综
                         三、研究方法与数据来源
                                                                 合协调指数,可判断二者间整体发展水平对协调度
                  (一)研究方法                                        的贡献;α、β为贡献系数,可认为两系统的相互促进
                   1. 熵值权重法                                      程度相同,均赋值 0.5。D 取值范围为[0,1],数值越
                   熵权法是一种客观赋权方法,因其可有效避                           大,协调性越好。
               免对指标赋权的主观性,而得到广泛应用。考虑                                 为直接反映两系统耦合协调度,明确耦合协调
               到各指标量纲上的差异,本文首先采用极差法对                             类型,在借鉴相关研究成果            [11-12] 后,将耦合协调度等
               原始数据进行标准化处理,接着运用熵值法确定                             级分为七种类型(表1)。
               卫生人力资源配置与经济高质量发展的 26 个指标
                                                                 表 1  卫生人力资源配置与经济高质量发展耦合协调度类
               权重,主要步骤如下。
                                                                      型划分
                   对卫生人力资源配置和经济高质量发展原始
                                                                        耦合协调类型                 耦合度(D)
               数据进行标准化处理。
                                                                        严重失调阶段                   0<D≤0.2
                                    X - min (X )                        轻度失调阶段
                                             j
                                     ij
                               ′
                   正向指标: X =                                                                   0.2<D≤0.4
                              ij
                                 max (X )- min (X )                     协调过渡阶段                 0.4<D≤0.5
                                       j
                                               ij
                                    max (X )- X                         初级协调阶段                 0.5<D≤0.6
                               ′          j   ij
                   负向指标: X =                                            中级协调阶段                 0.6<D≤0.7
                              ij
                                 max (X )- min (X )
                                       j
                                               ij
                                                                        良好协调阶段                 0.7<D≤0.8
                                      X ij ′
                   计算指标比重:Yij=             i                            优质协调阶段                 0.8<D≤1
                                       m
                                         X  ′
                                    ∑ i = 1  ij
                                                                     3. 障碍度分析模型
                                            m
                                             (Yij×lnYij) ,令 k=
                                                                     为识别各评价指标对长三角地区卫生人力资
                   计算指标信息熵:ej=-k∑ i = 1
                1  ,则0≤ej≤1,且当Yij=0时,令Yij×lnYij=0。               源配置和经济高质量发展耦合协调度的影响和制
               lnm
                                                                 约因素,采用障碍度模型对两系统耦合协调度的障
                   计算信息熵冗余度:dj=1-ej                              碍因子进行测算。基础指标障碍度越大表明该因
                                       d j
                   计算指标权重:Wj=          n                         子对系统的影响越大;要素层障碍度越大表明该指
                                         d
                                    ∑ j = 1  j                   标对两系统耦合协调度的阻碍力度越强。
                                       m
                                         X W                         计算公式如下:
                                          ′
                   计算综合得分:Us=∑ j = 1      ij  j(s = 1,2)
                   Xij 表示原始数据,i(i=1,2,3,…,m)表示城                          (1 - X )W × 100%
                                                                                j
                                                                              ij
                                                                     Qij=    m  (1 - X )W                  (1)
               市,j(j=1,2,3,…,n)表示评价指标;式中 X ij 和 Xij分                      ∑ j = 1  ij  j
                                                      ′
                                                                           m
               别为第 i 年第 j 项指标的标准化后值与原始值,max                                  Q                             (2)
                                                                     Qi=∑ j = 1  ij
              (Xj)与 min(Xj)分别为第 j 项指标的最大值与最小                         式(1)中 Qij 是一级指标中第 j 个二级指标对于
               值,m为评价年数,U1和U2分别是根据指标权重计算                         耦合协调关系的障碍度;式(2)中 Qi是一级指标 i 的
               出的卫生人力资源发展指数(U1)和经济高质量发展
                                                                 障碍度;Wj为二级指标的权重;Xij为二级指标标准化
               指数(U2)。                                           后的数据;m为二级指标的个数。
                   2. 耦合协调度模型
                                                                     (二)评价指标体系与数据来源
                   本研究采用耦合协调度模型计算长三角地区                               在遵循数据的可获得性、系统性、科学性原则
               卫生人力资源配置和经济高质量发展系统的耦合                             的前提下,本研究参考已有研究成果,采取熵值权
               协调度。
                                                                 重法建立了卫生人力资源配置与经济高质量发展
                    计算耦合度 C,取值范围为[0,1],C 越接近 1,                  水平耦合协调评价指标体系(表 2)。其中,卫生人
               表示两系统间耦合度越高,u1、u2为两系统综合发展
                                                                 力资源属于一种特殊的人力资本,根据 Becker 和
               水平。                                               Grossman 的健康需求理论,健康人力资本具有投资
                      2 u u                                      和消费的双重属性,通过优化卫生人力资源供给能
                   C=     1  2
                       u + u
                        1  2                                     力可以有效提升健康人力资本存量,促进经济增
                   为更好地反映卫生人力资源配置与经济高质                           长。通过满足人们多元化的卫生人力资源需求,人
               量发展两个子系统间交互耦合的协调效应,构建协                            们能够享受到更加充分的医疗服务,从而提升个人
               调度模型,计算耦合系统协调度D。                                  的健康水平。因此本研究从卫生人力资源的供给
                   D= CT                                         和需求两个角度来进行评价。经济高质量发展是
                                                                 围绕我国未来经济社会发展的主线,新发展理念为
                   T=αu1+βu2
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