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第6期 总第125期                           南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版）                             ·
                                                    南
                 2024年12月                     Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences）  · 627
                                              Journal
               人员的专业培训和居住环境的改善等，从而加速健                            人力资本理论，卫生人力资源是一种特殊的人力资
               康人力资本的积累。陈抗等 认为经济的高质量发                            本，在舒尔茨建立的人力资本经济增长模型中，增
                                        ［7］
               展要求人力资源供给以高质量为导向进行转型，同时                           加卫生人力资本投资可以提升健康人力资本存量，
               产业结构转型升级要求劳动力素质的整体提升。马                            从而促进经济增长。因此，卫生人力资源增长效应与
                   ［8］
               茹等 基于人才与经济互动关系视角，发现经济发展                           卫生人力资源的存量特征相对应，在其他情况不变
               速度、区域政策等区位优势可以为人才提供更多优质                           时，卫生人力资源的存量越大，其对经济的贡献份额
               资源及平台对接和共享的机会。                                    越大，反之亦然。二是卫生人力资源配置通过配置
                   现有研究主要着眼于人力资源与经济高质量                           效应促进医疗健康行业创新发展，为经济发展注入动
               发展之间相互作用的解释，但更多是从省域或全                             能。资源配置理论强调资源的有效配置是通过各种
               国范围展开研究，关于城市群层面的人力资源与                             市场机制来实现的，所以卫生人力资源的配置效应是
               经济发展协调关系的研究较少。此外，还缺少对                             指在市场经济条件下，具有一定结构特征的卫生人力
               特殊卫生健康领域人力资源和经济高质量发展之                             资源在不同地区、部门间不断流动，进行动态配置，从
               间的相互作用及其制约因素的深入研究。基于                              而促进医疗卫生产业内部结构的优化升级，推动经济
               此，本文从卫生人力资源供给、需求的维度出发，                            创新发展，形成结构耦合。三是卫生人力资源配置通
               建立综合指标体系，利用耦合协调度模型，以长三                            过能力效应满足经济高质量发展需求。增强人力资
               角地区为例进行卫生人力资源与经济高质量发展                             本的关键点在于提升人口质量，高质量卫生人力资源
               的协调关系研判，分析其时空演变规律                   ［9］ ；并采用      可以通过技术创新外溢对知识、技术、信息等吸收转
               障碍度模型诊断影响两者协调状况的关键障碍因                             化，发挥能力效应，促进社会知识存量增加，为经济发
               素，以期为长三角地区医疗经济一体化发展提供                             展提质增效。四是卫生人力资源配置通过流动耦合
               有效的政策建议。                                          缩小地区间医疗卫生发展差距，产生流动效应。根据
                                                                 经济学原理，资源会自发地从效益低的地区流向效益
                二、卫生人力资源配置与经济高质量发展的
                                                                 高的地区，以实现资源的优化配置。卫生人力资源同
                            耦合协调机制分析
                                                                 样遵循这一规律，从经济欠发达、卫生资源配置不足
                   耦合是一种物理概念，用于解释两个或多个系                          的地区流向经济发达、医疗卫生资源丰富的地区，并
               统之间的相互作用机制；协调体现了系统各组成部                            对流出地和流入地产生影响，形成流动耦合，但当政
               分之间的良性互动关系。为深入理解卫生人力资                             府采取科学的政策措施对卫生人力资源流动进行干
               源配置与经济高质量发展两系统之间的耦合关系，                            预时，可以一定程度上缓解卫生人力资源在不同地
               本文通过构建两系统耦合机制对其正向协调机制                             区的供需矛盾。
               进行剖析（图1）。                                             （二）经济高质量发展对卫生人力资源配置的
                                                                 影响作用
                                物质基础
                   卫生人力资源                  经济高质量                     经济的高质量发展对卫生人力资源配置具有
                    配置子系统      重要保障        发展子系统
                            卫生人力 资源效应                            促进作用，是卫生人才得以优化配置的前提和基
                 卫生                               综合发展成效         础。第一，经济发展为卫生人力资源配置提供物质
                 人力   人才存量     增长效应      总量耦合     经济创新发展         基础。改革开放以来，中国经济的快速增长提升了
                 资源
                 供给   人才结构     配置效应      结构耦合     经济协调发展         人均可支配收入，增加了政府的财政收入，从而有
                 卫生   优质需求     能力效应      能力耦合     经济绿色发展         利于提高卫生行业从事者的工资收入，提升劳动者
                 人力                               经济开放发展         的劳动积极性，促进经济发展。第二，经济的高质
                 资源   流动需求     流动效应      流动耦合                    量发展有利于优化卫生人力资源的投资结构。根
                 需求                               经济共享发展
                                                                 据人力资本理论，人力资本是经济增长的重要源
                  图1  卫生人力资源配置与经济高质量发展耦合机制
                                                                 泉，经济的高质量发展意味着对人力资本的需求结
                  （一）卫生人力资源配置对经济高质量发展的                           构呈现新的变化，因此需要优化卫生人力资源投资
               影响作用                                              结构，提高卫生人才队伍质量。第三，经济的高质
                   卫生人力资源是指卫生行业内部具有一定专                           量发展有助于缩小地区间卫生人力资源配置差
               业技能的各类卫生工作者数量和质量上的总和                      ［10］ ，  距。协调发展理论强调经济、社会、环境等各个方
               是医疗卫生资源中最重要的资源，其对经济高质量                            面的协调发展，因此在地区间卫生人力资源配置方
               发展的作用机制主要有以下方面。一是卫生人力                             面，经济的高质量发展需要与卫生人力资源的供给
               资源配置通过增长效应对经济发展水平产生显著                             和需求相协调，缓解欠发达地区的卫生人力资源供
               正面影响。根据美国经济学家舒尔茨和贝克尔的                             需矛盾，促进两系统协调发展。
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