Page 93 - 南京医科大学学报社会科学版
P. 93

第2期 总第103期                           南京医科大学学报（社会科学版）
                2021年4月                     Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）    · 187  ·


             该校科研工作者的热情和动力，营造了较好的学                             施，尤其是来自高水平研究型大学或海外名校的人
             术氛围。                                              才。因此，南京医科大学着力为青年科技人才创造
                 2. 科技管理部门积极作为，破除基金项目“滞                        更良好的科研环境，坚持引进和培育相结合，尊重
             涨”难题                                              人才成长的规律，关心爱护人才的成长，实施创新
                 南京医科大学曾于 2015 年获批 281 项基金项                    人才培育机制；博士后作为基础研究的新生力量，
             目，创当年历史新高，此后 2016—2019 年大致维持                      近年来该群体申报基金项目的积极性和资助率都
             在接近 300 项的水平，立项数虽然连续 6 年位居全                       远高于其他人员，因此深入推进博士后招聘工作，
             国独立设置医科大学第 1 位，但基金项目资助数量                          加大对博士后人才的培育和支持，有利于建设具有
             进入“滞涨”阶段。随着国内各大医学院校对基金                            国际竞争力的科研队伍            ［5-7］ ；鼓励附属医院加大投
             项目工作愈加重视，如中山大学中山医学院、上海                            入，做好医学科学家和专职科研人员两支队伍建
             交通大学医学院、华中科技大学同济医学院等院校                            设；鼓励二级单位发挥主观能动性，引导新入职人
             通过引进人才、挖掘潜力、狠抓申请书质量等措施，                           员主动融入学系课题组，高级职称专家主动扶持青
             其 2019 年度立项数均较上一年度有较大幅度增长，                        年科技人员，发挥“传帮带”的优良传统。2019 年
             继续保持高位攀升。此外，2019 年度资助经费数已                         度，获得国家自然科学基金青年基金项目的 138 人
             不再处于优势，基金项目工作遭遇发展瓶颈。尤其                            中，有 42 人近 5 年曾获得南京医科大学科技发展基
             值得警惕的是 2019 年青年基金项目资助率仅为                          金项目，占比达 30.43%，说明校级层面的支持对科
             11.5%，比医学科学部平均资助率低 2.5%；面上项目                      研人员进一步获得国家级项目有较大支撑作用。
             资助率仅比医学科学部平均资助率高3.5%。                             此外，在人才梯队建设方面，南京医科大学于2017年
                 基于现况，南京医科大学需要通过提升申请书                          启动高层次青年人才“优青”培育项目和“杰青”培
             质量、减少无效申请等措施提高资助率。通过对上                            育项目，营造良性竞争氛围，通过选拔资助优秀青
             一年度未立项申请书的调查研究发现，在得到上一                            年人才作为国家“杰青”和“优青”的重点培育对象，
             年度专家意见反馈后，申报人员能否及时补充预实                            给予一定的科研经费支持，开展探索性科学研究。
             验、修改申请书内容对第二年资助率有较大影响。                            科技管理部门全程跟踪项目进展情况，及时发现有
             因此，对于未获资助的项目，组织并督促申报人对                           “苗头”的项目，对进展明显的项目给予持续滚动资
             评审专家意见进行学习和总结，及时发现不足，补                            助。两年来效果初显，2019 年度南京医科大学获得
             充预实验，是科技管理部门的重要工作之一 。对                            国家“杰青”1 项、“优青”项目 4 项，居全国同类院校
                                                     ［3］
             缺乏预实验经费的，加大校级项目的资助力度，为                            前列。
             申报人提供充足经费开展预实验；对有基础、有潜                                 2. 摒弃传统思维，客观开展人才评价
             力的科研人员，分学科、分领域、分类别组织专家进                                针对现有人才评价体系中过度评价论文数量、
             一步开拓其科研思路、凝练科研问题、聚焦研究方                            影响因子，而忽视标志性成果质量和创新实效等的
             向，实现有的放矢、精准帮扶；打通校院边界，深入                          “唯论文”倾向，南京医科大学积极探索并建立完善
             实施教授互聘制度，试点部分基础学科与临床学科                            的人才评价体系，按照分类评价、注重实效的原则，
             实质性地开展首席研究员交叉任职，促进基础与临                            初步建立了完整、科学、可行的人才评价体系。在
             床更紧密融合。                                           评价内容上，以学术成果为指向，以同行评议为主
                 （二）打造均衡的人才梯队，客观开展人才评价                         导，以价值判断为引领，以数据分析为支撑的复合
                 1. 营造良好环境，支持人才快速成长                            评价理念，在当前学术评价日益倡导破“五唯”、破
                 从统计数据看，南京医科大学的申报人员中，                          除“SCI 至上”和“以刊评文”的趋势下，更加注重学
             中级职称占比最高，从事科研工作 5 年以内的占总                          术、教学、医疗等并举的多元评价体系                 ［8-9］ 。
             申报人数的 47.49%，青年科技人员已逐渐成为学校                            （三）进一步推动校内外科研合作，切实提升学
             科技发展的主力军，整体研究队伍呈现年轻化趋                             科交叉研究水平
             势，青年科技人才为学校科技创新工作提供了强大                                 1. 正确认识差距，着力解决学科发展不平衡的
             的发展动力 。33.54%的研究人员沿袭博士期间的                         问题
                       ［4］
             研究方向，科学研究需要长期不懈的努力，较高比                                 近年来，南京医科大学的基础研究取得了初步
             例的研究人员沿袭博士期间研究方向有利于科学                             成效，但该校科学基金项目申请书中原创内容偏
             研究的完整性和连贯性，能够聚焦某一具体科学问                            少，平均质量不高制约了基金项目工作的良性发
             题并持之以恒地进行探索。19.04%的科研人员服                          展，科学基金项目到了需要强化质量的关键时刻。
             从所在团队的安排，说明加强科研团队建设的重要                            如 2019 年南京医科大学申报重点项目 18 项，仅有
             性，学校应加大对高水平博士的引进力度和激励措                            3 项进入答辩，2 项获得资助，而同期上海交通大
   88   89   90   91   92   93   94   95   96   97   98