Page 55 - 南京医科大学学报社科学版

第5期 总第112期 南
南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版）
2022年10月 Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences） · 473 ·
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将组织氛围感知、职业倦怠和工作满意度得 有 统 计 学 意 义 ；工 作 满 意 度 得 分 在 不 同 工 作 年
分进行分组比较，结果显示护理人员职业倦怠和 限、职称等级和用工形式上的差异有统计学意义
工作满意度得分在不同年龄和婚姻状况上差异 （表 1）。

表1 不同特征护士组织氛围感知、职业倦怠和工作满意度得分比较 （分，x±s）
项目 例数（%） 感知组织氛围 职业倦怠 工作满意度
性别
男 51（8.6） 49.29±8.24 33.73±13.95 11.47±2.27
女 541（91.4） 48.60±8.63 30.05±14.51 11.99±2.22
t值 00.55 01.74 -1.580
P值 00.58 00.08 0.11
年龄（岁）
≤25 25（4.2） 48.80±7.68 34.48±13.90 11.24±1.79
26~35 352（59.5） 48.76±8.93 31.20±14.91 11.81±2.29
36~45 141（23.8） 48.29±8.37 29.84±14.44 11.99±2.24
≥46 074（12.5） 48.80±7.73 25.97±11.72 12.72±1.85
F值 00.11 03.43 4.30
P值 00.95 00.02 0.01
婚姻状况
未婚 116（19.6） 47.72±8.60 33.76±16.10 11.31±2.37
已婚 476（80.4） 48.89±8.58 29.54±13.96 12.10±2.17
t值 0-1.317 002.832 -3.434
P值 00.19 00.01 ＜0.001
教育程度
大专及以下 29（4.9） 47.72±8.94 027.1±16.42 11.59±2.10
本科 533（90.0） 48.78±8.65 30.30±14.48 11.98±2.25
硕士及以上 30（5.1） 047.3±7.16 34.67±11.93 11.6±2.11
F值 00.60 02.07 0.80
P值 00.55 00.13 0.45
工作年限（年）
≤5 117（19.8） 48.76±8.37 31.77±16.17 11.65±2.78
6~10 146（24.7） 48.59±9.52 30.60±15.53 11.61±2.36
11~20 214（36.1） 48.74±8.54 31.15±13.49 11.98±2.15
≥21 115（19.4） 48.48±7.23 27.16±12.72 12.59±1.92
F值 00.03 02.49 5.12
P值 00.99 00.06 <0.001
职称
初级 194（32.8） 49.00±9.11 31.19±16.43 11.66±2.46
中级 356（60.1） 48.30±8.44 30.18±13.57 11.98±2.10
高级 42（7.1） 50.05±7.28 28.07±12.35 12.93±1.88
F值 01.01 00.87 5.80
P值 00.36 00.42 <0.001
用工形式
在编 220（37.2） 48.27±8.41 29.03±13.46 12.25±2.01
非在编 372（62.8） 48.89±8.70 31.15±15.02 11.76±2.34
t值 -0.85 -1.77 2.65
P值 00.40 00.08 0.01

（二）组织氛围感知、职业倦怠和工作满意度的 （三）职业倦怠在组织氛围感知和工作满意度
相关分析 间的中介作用分析
Pearson 相关分析结果表明（表 2），护理人员对 利用 Hayes 编制的 SPSS 宏中的 Model 4，在控制
组织氛围的感知与职业倦怠及其各维度呈负相关 年龄、婚姻状况、工作年限、职称、用工形式的情况
（rs=-0.50、-0.42、-0.48、-0.29），与工作满意度呈正 下，对职业倦怠在组织氛围感知与工作满意度之间
相关（rs=0.58）。护士的工作满意度与情绪衰竭、去 的中介效应进行检验。结果显示（表 3、图 2），组织
人格化、个人成就感降低和职业倦怠均呈负相关 氛围感知对护理人员工作满意度的预测作用显著
（rs=-0.56、-0.68、-0.43、-0.70）。 （β=0.581，P<0.001）；且当放入职业倦怠这一中介变