Page 100 - 《南京医科大学学报社会科学版》2025年第5期
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南 第5期 总第130期
南京医科大学学报(社会科学版)京医科大学学报(社会科学版)
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Journal of Nanjing Medical University(Social Sciences)of Nanjing Medical University(Social Sciences) 2025年10月
Journal
训对组织或社会的实际影响)。最初用于评估企业 相关专业的学生为研究对象。本研究采用多阶段
培训的效果,随着对模型的不断深入研究,其应用 抽样方法,第一阶段以年级作为分层依据,按照大
范围逐渐扩展到教育、医疗、公共管理等多个领 一至大五在校大学生比例进行分层抽样,获取相应
域。通过柯克帕特里克的四层次评估模型,医疗机 年级调研人数(大四和大五有部分学生因实习而不
构能够精准识别培训中的薄弱环节,提高医护人员 在校),再在学生中以学号为依据,按照系统抽样的
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的临床能力和服务质量 。柯克帕特里克模型对质 方法抽取研究对象进行现场调研。调研对象现场自
量评价的合理性为医学人文素养研究提供了科学 行填写并回收问卷,共发放 237 份问卷,剔除填写不
框架。 完整和逻辑错误的问卷,共获取有效问卷216份,有效
(二)医学人文素养的双轮驱动路径 回收率为91.14%。采用EpiData 双人录入数据,导出
1. 医学人文素养的柯氏模型内嵌性分析 Excel 数据,运用fsQCA3.0进行组态路径分析。
医学人文素养是医学教育的重要组成部分,关 (二)研究指标情况
乎医患关系、医疗质量和医生的职业发展。然而,目 本研究参考既往研究成果 [8-9] ,邀请医学教育、
前我国医学院校在医学人文素养培养中普遍存在“重 医学人文等专家进行德尔菲多轮论证,并通过预调
理论、轻实践”的问题 。柯克帕特里克的四层次评 研拟定“医学生人文素养提升情况调查表”。问卷
[7]
估模型基于底层逻辑(反应层次、学习层次、行为层 主要研究内容涉及基本人口统计学资料(性别、年
次、结果层次)恰好解释了目前医学人文教育中“重理 级、专业情况、父母亲受教育程度等);医学生对学
论—轻实践”的矛盾:学生对医学人文课程的满意度 校开设人文素养教育课程满意度情况(Sat),包括人
较低,从认知层面否定医学人文课程(反应层次的内 文素养教育课程开设内容满意度、人文素养师资教
驱力);学生虽然掌握了医学人文素养理论知识,但缺 学满意度和医学课程思政融合满意度 3 个指标;校
乏医学人文素养实践训练,难以将知识内化(学习层 园人文素养氛围情况(Atm),包括校园人文活动开
次的实践力);学生在临床实习中缺乏应用医学人文 展情况、校园人文活动认可度、校园人文氛围整体
素养的机会,导致行为转化困难(行为层次的转化 情况 3 个指标;医学生人文项目参与度情况(Par),
力);医学人文素养的培养未能显著改善医患关系或 包括医学生通识课程参与度、校园人文活动参与
提升医疗服务质量(结果层次的能力)。 度、社会志愿者服务参与度 3 个指标;医学生人文素
2. 医学人文氛围催化提升路径 养自评指标(HL),包括热爱祖国、珍视生命、医德医
医学人文氛围作为医学人文素养提升的重要 风意识、关爱患者、积极与患者及家属交流、尊重患者
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环境因素 ,其作用不容忽视。柯克帕特里克模型 隐私和人格、充分考虑患者利益、尊重患者文化背景、
阐析了医学人文素养的底层逻辑,认为浓厚的人文 团队协作精神、依法行医观念等10个指标。
氛围不仅能激发医学生对人文知识的兴趣,促进医 (三)结果变量与前因条件设置
学生对医学实践的反思,还能推动其对医学本质、 本研究的结果变量是医学生人文素养自评情
目的与价值的深入思考,从而实现医学技术与人文 况,每个指标评分为 0~10 分,将 10 个医学生人文素
精神的有机融合。因此柯氏模型的“理论+实践”底 养自评指标进行加权,得出医学生人文素养自评总
层逻辑,加之医学人文氛围的催化作用是医学人文 分。然后对此自评总分进行赋值,以 5 分为分界线,
素养提升的双轮驱动路径(图1)。 “<5”赋值为 0,即医学生人文素养自评不高,“≥5”
赋值为 1,即医学生人文素养自评高。设置医学生
医学人文氛围 改善提升 人文素养力 医学人文氛围 人文素养组态分析的前因条件为:医学生对学校开
设人文素养教育课程满意度情况(人文素养教育课
行为内化 行为转化力 程开设内容满意度、人文素养师资教学满意度和医学
课程思政融合满意度 3 个指标加权计分),校园人文
知识内化 知识内化力 素养氛围情况(校园人文活动开展情况、校园人文活
催化力 催化力
动认可度、校园人文氛围整体情况 3 个指标加权计
满意度高 反应内驱力 分),医学生人文项目参与度情况(医学生通识课程参
与度、校园人文活动参与度、社会志愿者服务参与度
图1 医学人文素养提升的双轮驱动路径框架 3 个指标加权计分),每个指标采用 Linker 5 等级计
分,从非常不满意到非常满意分别赋值1至5分。
二、对象和方法
(四)信效度检验
(一)研究对象 采用 AMOS 软件进行问卷的信效度分析,各个
本研究以广东医科大学大一至大五临床、临床 潜在变量内部一致性信度指标 Cronbach’s α系数为

