Page 110 - 南京医科大学社科版

南 第3期 总第134期
南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版）
· 324 ·
Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences） 2026年6月
Journal
卷结构效度良好。 性回归分析。结果显示，性别、科室、家庭月收入、
采 用 SPSS27.0 软 件 对 相 关 数 据 进 行 统 计 分 行为效益认知、行为障碍认知、自我效能等是影响
析。组间计量资料比较应用独立样本 t 检验和单因 医务人员防护行为的因素，详见表5。
素方差分析，应用 Pearson 相关性分析检验医务人员
表1 医务人员职业感染防护行为现状及基本情况
职业感染风险认知与防护行为的关系，采用多元线
占比 防护行为得
性回归分析影响医务人员防护行为的相关因素。 变量 选项 例数 （%） 分（分，x±s）
检验水准α=0.05（双侧）。
医院 省级医院 263 18.61 15.94±2.86
二、结 果 市级医院 770 54.50 16.24±3.09
县级医院 380 26.89 16.41±3.24
（一）基本情况
性别 男 301 21.30 15.41±3.28
本次调查共发放问卷 1 422 份，回收 1 422 份，
女 1 112 78.70 16.45±3.00
回收率为100%。剔除无效问卷后纳入研究的样本量
年龄 30岁以下 229 16.21 16.62±3.19
为1 413份，问卷有效率为99.4%。女性占比（78.70%）
30~35岁 369 26.11 16.18±2.94
高于男性，且女性防护行为得分更高［（16.45±3.00）
＞35~40岁 363 25.69 16.01±3.09
分］；工龄在＞10~20 年的医务人员占比最高，达
40岁以上 452 31.99 16.26±3.20
41.82%；科室方面，内科占比最高，为 27.39%，防护
工龄 0~10年 541 38.29 16.37±2.98
行为得分方面，手术室、感染科医务人员得分相对
＞10~20年 591 41.82 15.99±3.11
较高，分别为（18.07±2.15）分、（17.19±2.54）分；岗位
20年以上 281 19.89 16.46±3.25
方面，护士占比最高，为 61.57%；文化水平方面，
科室 内科 387 27.39 16.04±3.07
81.95%是本科，硕士及以上学历占比为 11.04%；职
外科 296 20.95 16.36±3.09
称方面，中级职称占比最高，为 53.01%。医务人员
医技科室 179 12.67 16.41±3.04
防护行为得分情况详见表1。 儿科 164 11.61 15.89±3.26
（二）医务人员职业感染防护行为评分情况 手术室 71 5.02 18.07±2.15
本 次 调 查 的 医 务 人 员 防 护 行 为 平 均 分 为
妇产科 54 3.82 16.57±2.63
（16.23 ± 3.09）分 。 职 业 感 染 风 险 认 知 平 均 分 为 重症监护室（ICU） 37 2.62 16.24±3.30
（185.75±15.90）分，其中易感性认知（26.80±4.28） 麻醉科 34 2.41 16.74±2.76
分 ，严 重 性 认 知（44.14 ± 4.38）分 ，行 为 效 益 认 知 肿瘤科 30 2.12 15.60±3.64
（101.12±10.43）分，行为障碍认知（13.69±6.46）分， 急诊 30 2.12 16.27±2.41
自我效能（30.62±5.23）分，详见表2。 感染科 16 1.13 17.19±2.54
（三）医务人员职业感染防护行为评分与职业 其他专科 115 8.14 15.32±3.34
感染风险认知的关系 岗位 医生 420 29.72 15.35±3.20
职业感染防护行为评分与职业感染风险认知 护士 870 61.57 16.70±2.95
的相关性分析结果如表 3 所示，医务人员防护行为 医技 100 7.08 16.13±3.00
与职业感染风险认知呈正相关。进一步分析防护 药剂 7 0.50 14.57±3.80
行为与职业感染风险认知各维度之间的相关性，发 其他 16 1.13 15.38±3.34
现防护行为与易感性认知、严重性认知、行为效益 文化水平 硕士及以上 156 11.04 15.40±3.16
认知和自我效能均呈正相关，与行为障碍认知呈负 本科 1 158 81.95 16.30±3.07
相关，差异均有统计学意义（P<0.05）。 大专及以下 99 7.01 16.68±3.10
（四）医务人员防护行为单因素分析 职称 高级 250 17.69 15.88±3.31
采用方差分析和 t 检验分析不同特征医务人员 中级 749 53.01 16.19±3.06
防护行为的差异，结果显示，性别、工龄、科室、岗 初级 379 26.82 16.46±2.96
位、文化水平、职称、健康状况、家庭月收入等对医 无职称 35 2.48 17.20±3.30
务人员防护行为的影响具有统计学意义（P<0.05，表 健康状况 健康 1 129 79.90 16.32±3.04
4）。而医院类型、年龄等因素对医务人员防护行为 一般 284 20.10 15.88±3.30
的影响无统计学意义（P>0.05，表4）。 家庭月收入 0~8 000元 574 40.62 16.69±3.07
（五）医务人员防护行为多元线性回归分析 >8 000~12 000元 481 34.04 15.96±3.03
以医务人员防护行为得分为因变量，以单因素 >12 000~20 000元 259 18.33 15.77±3.12
分析有统计学意义的变量作为自变量进行多元线 20 000元以上 99 7.01 16.05±3.16