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南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版） 第4期 总第135期
南
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Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences） 2026年8月
Journal
（三）统计学处理 表1 护理人员基本特征及专业生活品质等变量得分（n=916）
采用 R 软件（版本 4.3.1）进行数据分析。首先， 变量/特征 数值
对样本人口学特征及各研究变量进行描述性统计 性别［n（%）］
分析，连续变量以均值±标准差（x±s）表示，分类变量 男 36（3.9）
以频数和百分比表示。其次，采用 Pearson 相关分析 女 880（96.1）
检验主要研究变量之间的相关性。在此基础上，采 年龄［n（%）］
<30岁 308（33.6）
用无条件分位数回归（unconditional quantile regres⁃
sion，UQR）模型，基于再中心化影响函数的方法，估 31~40岁 418（45.6）
计付出—回报失衡在不同分位点（P5~P95）对因变量 41~50岁 132（14.4）
≥51岁 58（6.3）
的边际效应，以探讨其分布异质性。最后，构建多
学历［n（%）］
重中介模型，以积极反刍思维、消极反刍思维及心
大专及以下 84（9.2）
理韧性为并行中介变量，分析其在付出—回报失衡
本科及以上 832（90.8）
与同情满意度/同情疲劳关系中的中介作用。中介
职称［n（%）］
效应采用 Bootstrap 方法（重复抽样 5 000 次）进行
护士 93（10.2）
检验，并报告效应值及其 95%置信区间（CI）。所
护师 323（35.3）
有统计检验均为双侧检验，P<0.05 为差异具有统
主管护师 418（45.6）
计学意义。 副主任护师及以上 82（8.9）
三、结 果 婚姻状况［n（%）］
未婚 180（19.7）
（一）护理人员的基本特征 已婚 736（80.3）
表 1 展示了 916 名护理人员的基本特征。结果 工作强度自我评价［n（%）］
显示，研究对象以女性（96.1%）、已婚（80.3%）人员 一般 372（40.6）
为 主 。 年 龄 分 布 上 ，31~40 年 龄 段 占 比 最 高 比较大 544（59.4）
（45.6%），其次为<30 岁（33.6%）。学历构成中，本科 积极反刍思维［分，（x±s）］ 25.12±4.24
及以上占绝大多数（90.8%）。职称方面，主管护师 消极反刍思维［分，（x±s）］ 28.63±6.39
比例最高（45.6%），其次为护师（35.3%）。半数以上 心理韧性［分，（x±s）］ 23.32±6.47
护理人员感知工作强度比较大（59.4%）。各研究变 付出—回报失衡［分，（x±s）］ 0.83±0.25
量的量表得分见表1。 同情满意度［分，（x±s）］ 32.78±6.83
同情疲劳［分，（x±s）］ 52.27±9.72
（二）付出—回报失衡对同情满意度和同情疲
劳的相关性分析 会加剧同情疲劳，在 P5~P58、P76~P97 差异显著，其中
Pearson 相关分析结果显示，付出—回报失衡与 同情疲劳在P10分位点时效应值为β=-0.233；在P50分
消 极 反 刍 思 维（r=0.491，P<0.01）及 同 情 疲 劳（r= 位点时与 OLS 结果接近（β=-0.138）；在 P90 分位点
0.136，P<0.01）呈正相关，与积极反刍思维（r=-0.130， 时效应值下降（β=-0.169），这表明付出—回报失衡
P<0.01）、心理韧性（r=-0.169，P<0.01）及同情满意 对同情疲劳的负面影响在高得分和低得分群体间可
度（r=-0.233，P<0.01）呈负相关。积极反刍思维与 能被低估。
心理韧性（r=0.558，P<0.01）及同情满意度（r=0.588， （四）付出—回报失衡对同情满意度和同情疲
P<0.01）呈正相关；消极反刍思维与同情疲劳（r= 劳的多重中介分析
0.514，P<0.01）呈正相关，与同情满意度（r=-0.309， 为揭示付出—回报失衡对同情满意度与同情
P<0.01）及心理韧性（r=-0.302，P<0.05）呈负相关。 疲劳的作用机制，本研究构建了以积极反刍思维、
心理韧性与同情满意度（r=0.621，P<0.05）呈正相 消极反刍思维和心理韧性为并行中介变量的多重
关，与同情疲劳（r=-0.532，P<0.01）呈负相关。 中介模型（图 2），并采用 Bootstrap 方法检验中介效
（三）付出—回报失衡对同情满意度和同情疲 应。结果显示，付出—回报失衡通过积极反刍、消
劳的无条件分位数回归分析 极反刍和心理韧性对同情满意度存在显著的间接
如图 1 所示，付出—回报失衡对同情满意度和 影响。在同情疲劳方面，付出—回报失衡主要通过
同情疲劳的影响存在显著的分位数异质性。图 1A 消极反刍思维和心理韧性产生显著间接效应。各
表明在大多数分位数区间内付出—回报失衡与同 中介变量的效应值见表 2。当因变量为同情满意度
情满意度不相关，但在 P33~P48、P4~P7及 P59~P62等几 时，模型的 R 为 0.521（调整后 R =0.514）；当因变量
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个分位点上差异显著。图 1B 表明，付出—回报失衡 为同情疲劳时，R 为 0.441（调整后 R =0.439）。上述
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