Page 79 - 南京医科大学学报社会科学版

南
第4期 总第111期 南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版）
2022年8月 Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences） · 389 ·
Journal
（一）问卷设计与主要内容 表1 调查对象的基本信息 （n=184）
调查问卷首页有本研究简介、知情同意书。 调查项目 人数 构成比（%）
正式问卷共分为三个部分：①基本信息，包括年 性别
龄、性别、教育背景、工作经验及既往工作背景等； 男 8 4.35
女 176 95.65
②工作现状，包括目前的收入情况、工作量、负责
年龄（岁）
的项目数量及内容、工作时长、睡眠时间、团建及 ＜25 55 29.89
培训情况等；③工作满意度及离职倾向评价，包括 25～＜30 103 55.98
对工作的喜爱度、职业尊荣感、工作现状的满意 30～＜35 20 10.87
度、同事关系、公司归属感及职业发展的需求和期 ≥35 6 3.26
婚育情况
［6］
望等 。
未婚 126 68.48
（二）方法和数据分析 已婚，没有孩子 16 8.70
问卷由单选题、多选题、量表题及文本题四部 已婚，已有孩子 42 22.83
分组成，量表题分为 CRC 工作质量调查量表以及负 文化程度
大专 48 26.09
向情绪调查表，均采用 Likert 五点记分法，由“很不
本科 134 72.83
赞同”“不太赞同”“不确定”“比较赞同”“非常赞同” 硕士及以上 2 1.09
五个选项组成，分别计 1、2、3、4、5 分。得分愈高，表 专业背景
示参与调查的CRC对该项目的认同度愈高。 护理学 99 53.80
药学 69 37.50
工作质量调查表主要从七个方面进行设计，分
医学 7 3.80
为职业认同、单位待遇、领导管理、同事关系、工作 生命科学 3 1.63
环境、家庭支持、单位归属感。职业认同包括对工 其他 6 3.26
作价值的认同、对工作的热情等；单位待遇包括薪 外语最高水平
资、晋升机会、培训条件等；领导管理包括领导能 大学英语四级以下 71 38.59
大学英语四级 68 36.96
力、领导态度、公司管理情况等；同事关系主要包括
大学英语六级 45 24.46
同事间的关心、私下有无互动；工作环境包括研究 从事CRC的工作经验
者与机构支持、办公环境、工作量、工作压力等；家 ＜1年 50 27.17
庭支持包括家人能够理解并支持工作，能够处理好 1～＜3年 99 53.80
3～＜5年 29 15.76
工作与家庭的关系等；单位归属感包括文化认同、
≥5年 6 3.26
单位认同、是否愿意继续在该单位工作等。 既往工作背景
调查通过问卷网开展，数据收集后采用SPSS18.0 毕业后直接进入CRC行业 70 38.04
软件进行分析。对问卷中的所有问题进行信度分 护士及护理相关行业 77 41.85
析，基于标准化项的克隆巴赫系数为 0.854>0.5，可 医药相关行业 32 17.39
其他非医药行业 5 2.72
靠性较高。另外，所有题目“删除后的系数”均小于
之前选择跳槽的原因（共114人跳槽过）
“标准化项的克隆巴赫系数”，故不需要对题目进行 收入太低 11 9.65
调整。对问卷中的所有问题进行效度分析，KMO 系 工作难度太高 0 0.00
数为 0.851，接近于 1，说明问卷的结构效度较好。 对行业前景没有信心 23 20.18
工作性质不合适自己 49 42.98
另外，巴特利球形检验的显著性小于0.05，可以认为
其他 31 27.19
问卷具有良好的结构效度。
目前所在的公司性质
临床研究现场管理组织公司（SMO） 181 98.37
二、结 果
申办方 0 0.00
（一）调查对象的基本情况 医院 0 0.00
其他 3 1.63
本研究共纳入调查对象 184 人，仅有男性 8 人，
职位
其余皆为女性；年龄在 30 岁以下的占 85.87%，未婚 初级 82 44.57
率 68.48%；文化程度以本科和大专为主，其中本科 中级 44 23.91
学历占 72.83%，大专学历占 26.09%，硕士及以上学 高级 32 17.39
其他 26 14.13
历仅占 1.09%；专业背景以护理学和药学专业为主，
护理学占 53.80%，药学占 37.50%。从专业背景来 （二）调查对象的工作现状
看，医药相关专业人员是 CRC 的主体，这与该专业 调查对象中 52.18%的人税后薪资为 4 000～
的工作内容相匹配（表1）。 6 000 元/月，25.54%的人薪资在 7 000 元/月以上。