Page 82 - 南京医科大学学报社会科学版

南 第4期 总第111期
南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版）
· 392 · Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences） 2022年8月
Journal
表5 CRC薪资满意度情况
薪资（元/月）
调查项目
4 000及以下 4 001～5 000 5 001～6 000 6 001～7 000 7 000以上
学历（%）
大专 57.2 33.3 29.7 17.6 17.1
本科 42.8 66.7 70.3 76.4 82.9
硕士及以上 0.0 0.0 0.0 5.9 0.0
P值 0.032
职位（%）
初级 100.0 73.8 62.9 26.5 2.1
中级 0.0 11.9 24.1 44.1 23.4
高级 0.0 0.0 1.9 26.5 46.8
其他 0.0 14.3 11.1 2.9 27.7
P值 ＜0.001
工作经验（%）
1年以下 100.0 50.0 33.3 8.8 2.1
1～3年 0.0 50.0 61.1 76.5 40.4
3～5年 0.0 0.0 5.6 11.8 46.8
5年以上 0.0 0.0 0.0 2.9 10.7
P值 ＜0.001
每周平均工作时长（%）
45小时以内 85.8 83.5 83.4 67.8 63.9
45小时以上 14.2 16.5 16.6 32.2 36.1
P值 0.060
薪资满意度得分（分） 3.29 ± 0.49 2.96 ± 1.07 3.38 ± 0.93 3.11 ± 0.85 3.45 ± 0.72
离职倾向得分（分） 1.57 ± 1.51 1.71 ± 1.04 1.68 ± 1.01 2.12 ± 1.03 1.96 ± 1.21

表6 CRC负向情绪量表 （分，x ± s） （一）建立统一的培训及考核机制
问题 得分 根据调查，目前公司对 CRC 的基础培训给予了
对工作内容感到厌烦 2.26±1.19 足够的重视。然而仍有 17.39%的受访者表示没有
无法顺利处理工作中遇到的情绪困扰 2.28±1.15
接受过现场操作带教，这是由于目前 CRC 行业主要
工作日期间无法得到充足的睡眠 2.35±1.21 由公司内部组织进行培训工作，来自不同公司的
认为薪资与能力不匹配 2.77±1.15
CRC 所接受的培训方式不同，没有统一的培训计划
所在单位经常出现管理混乱的情况 2.16±1.11
有中途接手他人负责的项目的经历 3.52±1.33 与标准。作为一个操作性强的职业，如果在缺乏现
中途接手项目会带来更大的压力及负担 3.16±1.21 场操作带教的情况下直接走上工作岗位，不仅会使
对所在单位没有归属感 2.38±1.22 CRC 本人工作很难顺利进行，也会妨碍整个项目的
在工作中经常感到孤独 2.30±1.18 进度。在内容上，GCP、CRC 现场操作以及 SOP 的相
经常在走廊、楼梯间等地进行办公 2.30±1.35
关培训已经是绝大多数单位培训、考核的重点内
整天与人打交道是一种负担 2.18±1.13
已经有明确的跳槽或者转行计划 1.84±1.10 容，而接受过药物研发知识、临床研究方法学等相
行业目前存在的问题短期内无法得到解决 3.00±1.35 关专业知识培训的人则在 70%以下，这是由于目前
CRC 的培训都是由各自所在的公司或临床试验机
提到工作环境差，希望获得专门的办公场所。12 名 构组织，有不同的培训方针，部分公司对 CRC 知识
受访者提出 CRC 的薪资待遇与能力不相匹配，福利 结构的完善、提升职业水平的重视度还不够。我国
待遇应该得到完善。7 名受访者提出目前 CRC 职责 CRC 规范化培训和认证考试刚起步，目前 CRC 行业
划分不明确，在工作中做不到各司其职，在工作中 除了 GCP 证书外，并没有统一的标准，并非所有
承担了本应由临床监察员（The clinical supervisor， CRC 都能够获得规范化培训和认证考试，导致 CRC
CRA）或研究者承担的工作。有 1 名受访者提出行 能力良莠不齐。建立统一的培训机制，有助于将
业流动性过大，交接工作加大了工作压力。 CRC 行业规范化，能够提供可量化的评判标准，更
好地帮助 CRC 完善知识储备，从而应对工作中的各
三、讨 论
种困难 ［10-12］ 。
本研究发现，CRC目前总体工作质量一般，且在 在能力考核方面，可以参考执业药师资格考
行业认同度、薪资待遇、办公环境等方面存在许多问 核，由国家药品监督管理部门或者授权行业协会组
题。基于上述调查结果，提出以下对策建议。 织举行统一、具有权威性的 CRC 等级考核，通过考