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第5期 总第112期                           南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版）
                                                  南
               2022年10月                     Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences）  · 463  ·
                                            Journal
                 医护人员工作与家庭的关系也有可能实现互                           ［2］ 陈楚颖，魏来，周丽，等. 医共体背景下基层卫生人力资
             补与增益。首先，家庭是医护人员获得职业力量的                                 源建设阻碍因素及对策的质性研究［J］. 中国卫生事业
             重要来源。访谈发现，医护人员的从医理想一部分                                 管理，2022，39（3）：180-184
             是受家人影响，家属中有人从事医护行业。第二，                            ［3］ 肖婷，陶红兵，熊光练，等. 基于病种的基层医疗机构基
             医护人员特殊的职业属性可以为家人提供直接的                                  本医疗服务范围界定探析［J］. 中华医院管理杂志，
             专业健康保障。如 YF-M-D-04-P-22：“刚才那个                          2014，30（4）：245-247
             患者跟我说，还是家里有个当医生的比较好，如果                            ［4］ 梁鸿，朱莹，赵德余. 我国现行基本医疗服务界定的弊
             家里老人不舒服了，你首先能发现问题……我觉得                                 端及其重新界定的方法与政策［J］. 中国卫生经济，
             当医生最好的就是可能家里人看病方便一点”。同                                 2005，24（12）：7-10
             样地，医护人员所属的医疗机构具有开展医护人员                            ［5］ 徐圆圆，姚燕娟. 建立精益管理为导向的医院绩效管理
             家属关爱的天然优势，医护人员的工作-家庭关系                                 体系思考［J］. 中医药管理杂志，2020，28（3）：154-155
             可成为医疗机构加强人才队伍稳定性管理考虑的                             ［6］ 徐乐，李永昌，唐金海. 基于公平视角的医院绩效分配
                                                                    模式构建思路探析［J］. 中国医院管理，2020，40（12）：
             因素。在管理制度上体现出对医护人员家属的关
                                                                    57-58，59，70
             爱，有助于增强员工的内部人身份感知，提升工作-
                                                               ［7］ 唐卫卫，陈正阳，陈家应，等. 不同职称社区全科医生离
             家庭增益水平，从而进一步激发医护人员的工作投
                                                                    职倾向及其影响因素调查研究——以南京市浦口区为
             入 ［15］ 。2020 年 2 月 7 日，国务院发布《关于全力做好
                                                                    例［J］. 中国农村卫生事业管理，2021，41（12）：873-878
             一线医务人员及其家属保障工作的通知》，从心理
                                                               ［8］ LI X，ZHANG Y，YAN D，et al. Nurses’intention to
             保障、人文保障、安全保障等方面，通过主动关心、
                                                                    stay：the impact of perceived organizational support，job
             谈心疏导为一线医务人员和家属建立沟通联络渠
                                                                    control and job satisfaction［J］. J Adv Nurs，2020，76
             道；通过为家属发放防护用品等方法为抗疫一线医
                                                                   （5）：1141-1150
             务人员及家属提供关爱和保障。而后，各省、市出
                                                               ［9］ 唐卫卫，陈家应，曹欣，等. 社区精防人员心理契约对
             台相关政策，细化、落实防疫人员及家属保障工
                                                                    工作绩效的影响研究——离职倾向的完全中介效应
             作。医疗机构可在制度允许的框架内，适度引进
                                                                    ［J］. 中国卫生事业管理，2021，38（11）：826-830
            “员工家属关爱计划”，为医护人员或家属提供力所
                                                               ［10］ 冀术明，张平，沈惠芝，等. 对北京市四所三甲医院科
             能及的专业健康服务，提升卫生人才的职业归属感
                                                                    室文化建设的调查研究［J］. 中国医院，2016，20（4）：
             和荣誉感。适度授权，保持监管，通过各种举措提
                                                                    35-36
             高基层医疗卫生机构人事管理的“温度”，切实提升
                                                               ［11］ 陈起坤，吴金泉，赖伟忠，等. 新形势下高校附属医院
             医护人员的工作幸福感，令基本医疗卫生服务更                                  文化建设和党建工作的关系研究——基于对广州六
            “接地气”，更“聚人气”，是进一步提升基层医疗服                                所高校附属医院的调查分析［J］. 中国卫生事业管理，
             务水平的重要基础和前提。
                                                                    2018，35（3）：216-220
                 本研究存在一定局限性：考虑到访谈内容的深
                                                               ［12］ SAADEH I M，SUIFAN T S. Job stress and organization⁃
             入性和敏感性，研究样本均来自南京地区与课题组                                 al commitment in hospitals［J］. Int J Organ Anal，2020，
             有密切合作的医疗机构，结论仅在一定程度上反映                                 28（1）：226-242
             南京地区基本医疗卫生服务提供者的工作状态；为                            ［13］ 李亚慧，刘颖，陈家应，等. 基于心理契约的南京市浦
             适应样本机构在岗人员的工作节奏，研究对象重点                                 口区基层医疗卫生人员离职意愿研究［J］. 医学与社
             关注医生和护士，其他人员比例较低，后续研究中                                 会，2021，34（12）：121-125
             将扩大样本研究范围，并尝试应用实验、调查等方                            ［14］ 华亮，董睿，于丽玲. 临床医生工作资源、工作-家庭冲
             法进一步探测激励机制，为基本医疗卫生服务提供                                 突与职业认同的关系研究［J］. 职业与健康，2020，36
             者的管理实践提供参考。                                            （9）：1246-1250
                                                               ［15］ 吴遐，刘兵，李嫄. 家庭支持型主管行为与员工工作投
             参考文献
                                                                    入关系分析——内部人身份感知和工作-家庭增益的
             ［1］ 张勃，瞿婷婷，申曙光. 基层医疗卫生机构的基本医疗                          链式中介作用［J］. 技术经济与管理研究，2020（5）：
                  服务范围研究——基于常见病、多发病的视角［J］. 中                        47-52
                  国医院管理，2016，36（8）：23-25                                                     （本文编辑：姜       鑫）
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