Page 61 - 南京医科大学学报社会科学版
P. 61

第4期 总第105期                           南
                                                  南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版）
                2021年8月                     Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences）  · 359  ·
                                            Journal
             到，让医师及时知晓绩效结果，对自身情况有明确                            服务总量来实现经济收入的增长                ［12］ 。因此，在构建
             的了解：经过一个阶段的工作，哪些方面得到了改                            医师绩效指标时，要合理分配服务质量、患者满意
             进，哪些方面仍然存在问题，哪些方面产生新的问                            度等公益性指标和工作量等经济效益指标所占的
                                         ［9］
             题，使其明确下一步改善的方向 。                                  比重，充分体现多劳多得，优劳优酬的分配原则，实
                                                               现社会效益和经济效益的共同提高。
                      五、平衡公益性和经济收入
                                                                    公立医院作为具有鲜明特征的管理组织，其医
                 我国公立医院是由政府举办的，非营利性的公                          师的绩效考核也具备不同于其他组织的特殊性。
             益性医疗事业单位，承担着为群众提供基本医疗服                            通过以上问题的分析，希望能够帮助医院管理者在
             务和公共卫生的社会责任，其公益性原则不能动                             各自医院建立相对科学、公平、完善、有效的绩效考
             摇，持续改进医疗服务质量，更好地保障人民群众                            核机制和思路，切实提高医院的人力资源管理利用
             健康，是医院改革发展的总体目标。与此同时，公                            效率，从而推动医院科学管理水平的提升，实现国
             立医院又处在市场经济的大环境中，医院的财政拨                            家对于现代公立医院改革发展的总目标，保障人民
             款不足，需要自负盈亏，医院的运营成本，人员工资                           群众的生命健康。
             的发放，药品、医疗设备等的购置等都需要从医院
                                                               参考文献
             的诊疗收入中支出，经济效益是医院运行和实现其
             社会效益的物质基础和经济支撑。因此，在确定绩                            ［1］ 雷震，张波，唐蔚蔚，等. 临床医师个人绩效考核指标
             效考核指标内容时，应该充分考虑到社会效益与经                                 体系的构建［J］. 解放军医院管理杂志，2013，20（6）：
             济效益之间的平衡，两者兼顾，并有所侧重，社会效                                587-589
             益优先，兼顾经济效益          ［11］ 。                        ［2］ 邵杰. 公立医院医疗服务质量提升策略相关思考［J］.
                 如何做到有效地平衡公益性和经济收入？对                                中国卫生标准管理，2020，11（20）：22-24
             于医务人员的绩效考核应该贯彻医院的发展要求                             ［3］ 施方飚，王勤毅. 临床疗效评价应用于公立医院绩效
             和目标定位。首先，在医师的绩效指标中应该淡化                                 考核中的思考［J］. 中国医院管理，2020，40（8）：54-56
             利益导向，克服片面追求经济效益的弊端，避免将                            ［4］ 胡晓强，洪丹丹. 公立医院绩效考核常见问题及对策
             医师的绩效奖金与其经济效益直接挂钩，突出强调                                 分析［J］. 中国卫生经济，2017，36（4）：83-84
             医疗质量、医疗效果、服务效率等指标对医师收入                            ［5］ 王宁，付文娣，任会娟，等. 绩效管理对医师诊疗行为
             的影响，督促医师不断提高技术，改善服务。同时                                 的影响［J］. 现代医药卫生，2017，33（11）：1750-1751
             将医师参加义诊、健康宣教活动等列入绩效考核的                            ［6］ 喻子儒，易利华. 战略计分卡绩效考核效果分析［J］. 南
             内容，一方面可以充分发挥其社会效益，另一方面                                 京医科大学学报（社会科学版），2018，18（3）：224-229
             也在一定程度上提升了医师或医院的知名度和影                             ［7］ 龚倩倩. A医院一线医生激励体系的改进研究［D］. 成
             响力，有助于经济效益的提升。                                         都：电子科技大学，2019
                 其次，要充分认识到坚持公益性原则，并不代                          ［8］ 高恪. 持续质量改进是医院质量管理的核心［J］. 中国
             表不要经济收入，国家鼓励医师追求合法、合理、合                                医院管理，2001，21（10）：19
             规的经济收入，以体现其劳动价值。而且，稳定、可                           ［9］ 张正赢，吉爱峰. 持续质量改进在医疗质量管理中的
             观的经济收入，能够有效提高医师的工作积极性，                                 运用［J］. 中国卫生产业，2019，16（33）：31-33
             促使其不断学习提高，更好地投身到医疗服务事业                            ［10］ 张凤超. 持续质量改进奖励办法在医院质量管理中的
             中，发挥其社会价值。对于医院而言，要严格整治                                 应用［J］. 现代医院，2017，17（5）：644-646
            “大处方”“大检查”、过度医疗等不良诊疗行为，转                           ［11］ 郑大喜. 公立医院社会效益和经济效益的辩证关系
             变经济增长模式，降低门诊/住院患者人均费用，减                                ［J］. 现代医院管理，2005，3（4）：3-6
             轻患者医疗费用的负担，提升整体服务质量，满足                            ［12］ 林玉芳. 浅析公立医院经济效益与社会效益［J］. 经济
             日益增长的服务需求，以高质量的服务吸引更多患                                 研究导刊，2016（3）：181-185
             者到医院接受服务，通过控制成本、提高效率，提升                                                          （本文编辑：姜 鑫）
   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65   66