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南
第4期 总第105期 南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版）
2021年8月 Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences） · 367 ·
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训需求。 17.0 对所得数据进行描述性分析、Fisher’s 确切概
2. 现场调查 率法计算组间差异，P < 0.05 为差异具有统计学
采用问卷调查的方式，以自制《南京市浦口区 意义。
基层医疗卫生人员调查问卷》进行调查，调查内容
二、结 果
包括：是否从事严重精神障碍患者社区管理工作、
一般社会人口学信息（所在基层医疗卫生机构、性 （一）基层精防人员一般情况
别、年龄等）、接受业务培训情况（业务培训对工作 浦口区严重精神障碍患者社区管理工作基本
的适用性、培训对自身未来发展的意义、接受培训 由临床、公共卫生、护理等岗位人员从事，但兼职现
的动机、培训存在的问题）、对未来培训的期望（希 象普遍，超过 90%的人员从事着全科医学等工作。
望接受培训的内容和培训的方式）等。 通过表 1 可知，在年龄分布上，近一半的精防人员年
3. 质量控制 龄在 40~49 岁，50 岁及以上者占比达 38.1%；70.1%
调研前期与浦口区卫健委确定各社区卫生服 的精防人员学历为高中（中专）及以下；87.6%的精
务中心（站）基层医疗卫生人员的数量，并安排专人 防人员职称为初级或无职称。可见，浦口区基层精
与各基层医疗卫生机构人事科对接，保障浦口区全 防工作缺乏年轻和专业的人员储备。
部基层医疗卫生人员完成问卷填写，回收问卷后对 鉴于精防人员普遍兼职的情况，本研究从日常
未填写完整的问卷进行电话回访，以保证问卷质 岗位的角度进行了再分析。96.9%的精防人员是非
量；经核查，剔除问卷的填答者中无从事严重精神 预防医学和卫生管理专业出身，且调查显示，在从
障碍患者社区管理的工作者。 事公共卫生工作的专职精防人员中，仅有 3 名预防
（三）统计学方法 医学（含卫生管理）专业对口的人员从事严重精神
采用 EpiData3.1 进行数据双录入，采用 SPSS 障碍患者社区管理工作（表1）。
表1 浦口区基层精防人员工作岗位情况 ［n（%）］
日常工作岗位类别 a
变量/分类 合计
西医临床（含全科医生） 传统医学（中医、民族医学） 护理 公共卫生 管理
性别
男 50（68.5） 07（70.0） 08（34.8） 30（56.6） 5（71.4） 60（61.9）
女 23（31.5） 03（30.0） 15（65.2） 23（43.4） 2（28.6） 37（38.1）
年龄
20~29岁 1（1.4） 00（0） 04（17.4） 03（5.7） 2（28.6） 07（7.2）
30~39岁 4（5.5） 01（10.0） 02（8.7） 03（5.7） 1（14.3） 08（8.2）
40~49岁 36（49.3） 05（50.0） 11（47.8） 27（50.9） 2（28.6） 45（46.4）
50~59岁 21（28.8） 03（30.0） 05（21.7） 17（32.1） 2（28.6） 26（26.8）
60岁以上 11（15.1） 01（10.0） 01（4.3） 03（5.7） 0（0） 11（11.3）
教育程度
大学本科 4（5.5） 03（30.0） 03（13.0） 02（3.8） 2（28.6） 13（13.4）
大专 08（11.0） 00（0） 06（26.1） 10（18.9） 3（42.9） 16（16.5）
高中（中专）及以下 61（83.6） 07（70.0） 14（60.9） 41（77.4） 2（28.6） 68（70.1）
专业 b
临床医学 65（90.3） 09（90.0） 16（69.6） 42（79.2） 1（14.3） 75（78.1）
预防医学（含卫生管理） 2（2.8） 00（0） 00（0） 03（5.7） 0（0） 03（3.1）
医技、护理、药学 5（6.9） 01（10.0） 07（30.4） 08（15.1） 6（85.7） 18（18.8）
职称/技术等级
副高级 0（0）0. 02（20.0） 01（4.3） 00（0） 1（14.3） 03（3.1）
中级 6（8.2） 00（0） 01（4.3） 01（1.9） 1（14.3） 09（9.3）
初级 42（57.5） 06（60.0） 13（56.5） 30（56.6） 5（71.4） 52（53.6）
无 25（34.2） 02（20.0） 08（34.8） 22（41.5） 0（0） 33（34.0）
从事全科医学
是 72（98.6） 10（100.0） 22（95.7） 49（92.5） 4（57.1） 89（91.8）
否 1（1.4） 00（0） 01（4.3） 04（7.5） 3（42.9） 08（8.2）
工作年限
0~20年 09（12.3） 01（10.0） 05（21.7） 09（17.0） 3（42.9） 20（20.6）
21~30年 40（54.8） 05（50.0） 15（65.2） 29（54.7） 3（42.9） 48（49.5）
>30年 24（32.9） 04（40.0） 03（13.0） 15（28.3） 1（14.3） 29（29.9）
a，b：缺失1人。