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南京医科大学学报(社会科学版)京医科大学学报(社会科学版)
                                                  南                                              第5期 总第106期
             · 470  ·                       Journal of Nanjing Medical University(Social Sciences)of Nanjing Medical University(Social Sciences)  2021年10月
                                            Journal
                                          表3 2019年A省不同等级公立医院运行效率情况
                           医院数                                     规模报酬不变         规模报酬递增         规模报酬递减
                医院等级               综合效率    纯技术效率       规模效率
                           量(家)                                   医院数[n(%)]      医院数[n(%)]      医院数[n(%)]
               一级及未定级        078    00.42     00.59     000.67       07(8.97)      65(83.33)       6(7.69)
               二级            141    00.60     00.63     000.94       14(9.93)      64(45.39)      63(44.68)
               三级            157    00.71     00.74     000.96      019(12.10)     15(9.55)0     123(78.34)0
               H/χ 值         —      53.33     26.09     071.46                      130.36
                  2
               P值            —     <0.001    <0.001     <0.001                      <0.001
                 3. 不同机构类型间公立医院运行效率分析                          验结果显示,不同机构类型间公立医院运行效率存
                 按照医院分类代码,将医院分为综合类医院、                          在统计学差异。从规模报酬变化情况来看,中医院
             中医院和专科医院三大类,其中中医院包括中西医                            规模报酬递减比例较高,专科医院超过六成规模报
             结合医院。中医院综合效率、纯技术效率和规模效                            酬递增。卡方检验结果显示,不同机构类型医院规
             率均高于综合医院和专科医院。Kruskal⁃Wallis H检                   模报酬变动存在统计学差异(表4)。
                                        表4   2019年A省不同机构类型公立医院运行效率情况
                           医院数                                     规模报酬不变         规模报酬递增         规模报酬递减
               机构类型                综合效率    纯技术效率       规模效率
                           量(家)                                   医院数[n(%)]      医院数[n(%)]      医院数[n(%)]
               综合医院          189    00.64     00.71      00.87      16(8.47)0      66(34.92)      107(56.61)
               中医院           080    00.71     00.73      00.97      12(15.00)      10(12.50)      058(72.50)
               专科医院          107    00.48     00.53      00.89      14(13.08)      66(61.68)      027(25.23)
               H/χ 值         —      34.48     39.16      15.61        51.20
                  2
               P值            —     <0.001    <0.001     000.002      <0.001
                 4. 不同隶属关系间公立医院运行效率分析                          显示,不同隶属关系间综合效率和纯技术效率没有
                 根据机构隶属关系代码,将其分为省部属、市                          统计学差异,而规模效率存在统计学差异。从规模
             属和县属(包括县级市和省辖市区属)三个类别进                            报酬变化来看,县属公立医院规模报酬比例递增的
             行分析。三者综合效率基本相等,省部属公立医院                            医院占比较高,市属公立医院规模报酬递减的医院
             纯技术效率略高于其他医院,市属公立医院规模效                            占比较高。卡方检验结果显示,不同隶属关系间医
             率高于其他医院。Kruskal⁃Wallis H检验分析结果                    院规模报酬变动没有统计学差异(表5)。
                                        表5 2019年A省不同隶属关系公立医院运行效率情况

                          医院数                                      规模报酬不变         规模报酬递增         规模报酬递减
               隶属关系                综合效率    纯技术效率       规模效率
                          量(家)                                    医院数[n(%)]      医院数[n(%)]      医院数[n(%)]
               省部属         024      0.610     0.690      0.810      04(16.70)      008(33.30)     012(50.00)
               市属          098      0.600     0.650      0.920      14(14.30)      028(28.60)     056(57.10)
               县属          254      0.610     0.670      0.890      22(8.70)0      108(42.50)     124(48.80)
               H/χ 值       —        0.380     1.160      7.240
                  2
               P值          —        0.829     0.561      0.027
                 5. 不同规模公立医院运行效率分析                             院规模效率最高。Kruskal⁃Wallis H 检验结果显示,
                 按照医院实有床位数确定医院规模,规定500张                        不同规模公立医院运行效率存在着统计学差异。从
             床位以内为小规模,500~800 张床位为中等规模,大                       规模报酬变化情况来看,规模越大的公立医院,其规
             于 800 张床位为大规模。大规模公立医院综合效率                         模报酬递减比例也随之变高。卡方检验结果显示,不
             和纯技术效率高于其他规模公立医院,中等规模医                            同规模医院规模报酬变动存在统计学差异(表6)。
                                          表6   2019年A省不同规模公立医院运行效率情况
                          医院数                                      规模报酬不变         规模报酬递增         规模报酬递减
               医院规模                综合效率    纯技术效率       规模效率
                          量(家)                                    医院数[n(%)]      医院数[n(%)]      医院数[n(%)]
               小规模         195      00.49     00.58     000.83      24(12.31)      130(66.67)     41(21.03)
               中规模         071      00.69     00.72     000.97      09(12.68)      010(14.08)     52(73.24)
               大规模         110      00.75     00.80     000.96       7(6.36)       004(3.64)      99(90.00)
               H/χ 值       —        74.60     60.48     017.09       162.98
                  2
               P值          —       <0.001    <0.001     <0.001       <0.001
   59   60   61   62   63   64   65   66   67   68   69