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南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版）                 第6期 总第113期
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              · 570  ·                       Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences）  2022年12月
                                             Journal
               自身的工作调节焦点调整为促进焦点主导，关注变                            ［12］ HAN W，FENG X，ZHANG M，et al. Mood states and ev⁃
               革的获得与发展，在领导的过程中可以增强医务人                                 eryday creativity：employing an experience sampling
               员之间的交流与互动，影响医务人员对主诊医师负                                 method and a day reconstruction method［J］. Front Psy⁃
               责制相关知识的获取与共享，并不断引领医务人员抓                                chol，2019，10：1698
               住组织变革机遇促进自身发展；其次，针对不同调节                           ［13］ 吴婕. 基本公共卫生服务人员职业倦怠及工作满意度
               焦点特征的医务人员，团队应根据下属的调节焦点匹                                影响因素研究［D］. 合肥：安徽医科大学，2021
               配目标导向，对下属的调节焦点进行管理                  ［34］ ，并根据     ［14］ MANCZAK E M，ZAPATA⁃GIETL C，MCADAMS D P.
               成员的任务分工和动机类型，实现与其他团队成员                                 Regulatory focus in the life story：prevention and promo⁃
               或者其下属调节焦点的互补与共存                 ［35］ ，从而推动主            tion as expressed in three layers of personality［J］. J
               诊医师负责制的实施。                                             Pers Soc Psychol，2014，106（1）：169-181
                  （五）研究的局限性                                      ［15］HIGGINS E T. Beyond pleasure and pain［J］. Am Psy⁃
                   本研究存在一些局限性，研究采用横断面研究                               chol，1997，52（12）：1280-1300
               设计，未来的研究可着眼于纵向研究，定期分析医                            ［16］曹元坤，徐红丹. 调节焦点理论在组织管理中的应用述
               务人员对主诊医师负责制的决策满意度以及变化                                  评［J］. 管理学报，2017，14（8）：1254-1262
               原因；此外，本研究中工作调节焦点在情绪衰竭与                            ［17］ PENG J，CAO F，ZHANG Y，et al. Reflections on mo⁃
               决策满意之间所发挥的中介效应并不高，未来可以                                 tivation：How regulatory focus influences self ⁃ framing
               纳入组织环境、领导以及变革内容等变量探讨其对                                 and risky decision making［J］. Current Psychology，2021，
               决策满意的影响。                                               40（6）：2927-2937
                                                                 ［18］ 张浩. 情绪成本、创业身份中心性与连续创业意愿［J］.
               参考文献
                                                                      科学学与科学技术管理，2022，43（6）：161-177
                                                                 ［19］ 杨丽峰. 实习护生患者安全感知现状及与共情及临床
              ［1］ 应娇茜，李静，王晨曦，等. 三级查房制度与主诊医师
                                                                      实习环境的关系［J］. 护理学杂志，2019，34（19）：14-
                    查房制度的比较分析［J］. 中国卫生质量管理，2021，28
                                                                      16，20
                   （2）：3-5
              ［2］ 刘文生. 三级查房制VS主诊医师负责制［J］. 中国医院                   ［20］ CONSIGLIO C，BORGOGNI L，VECCHIONE M，et al.
                                                                      Self⁃efficacy，perceptions of context，and burnout：a mul⁃
                    院长，2017（17）：32-34
              ［3］ 莫嫣娉，马剡芳，吴国安. 主诊医师负责制的中文文献                           tilevel study on nurses［J］. Med Lav，2014，105（4）：
                                                                      255-268
                    研究［J］. 中国病案，2020，21（8）：70-72，88
              ［4］ 张岩，李东霞，张键. 基于RBRVS的主诊医师绩效薪酬                    ［21］ 吴明隆. 问卷统计分析实务 SPSS 操作与应用［M］. 重
                                                                      庆：重庆大学出版社，2010：237-263
                    分配应用研究［J］. 中国卫生经济，2021，40（12）：91-94
              ［5］ 吴少玮，余晓云，贺哲，等. 主诊医师负责制下医疗组                      ［22］ NEUBERT M J，KACMAR K M，CARLSON D S，et al.
                    管理制度的实施策略与思考［J］. 中国医院管理，2022，                     Regulatory focus as a mediator of the influence of initi⁃
                                                                      ating structure and servant leadership on employee be⁃
                    42（1）：57-59，63
                                                                      havior［J］. J Appl Psychol，2008，93（6）：1220-1233
              ［6］ WURTELE S K. Preventing the sexual exploitation of
                    minors in youth⁃serving organizations［J］. Child Youth  ［23］ 温忠麟，叶宝娟. 中介效应分析：方法和模型发展［J］.
                    Serv Rev，2012，34（12）：2442-2453                    心理科学进展，2014，22（5）：731-745
              ［7］ 刘喜怀，葛玉辉，赵丙艳. TMT团队过程、团队自反性对                    ［24］ 张涵，康飞. 基于 bootstrap 的多重中介效应分析方法

                    决策绩效的影响［J］. 管理评论，2016，28（1）：130-140              ［J］. 统计与决策，2016（5）：75-78
              ［8］ 郝晋，王力红，李小莹，等. 某三甲医院主诊医师负责                      ［25］ 吴艳，温忠麟. 结构方程建模中的题目打包策略［J］. 心
                    制实施前后医生工作满意度比较研究［J］. 医学教育管                        理科学进展，2011，19（12）：1859-1867
                    理，2016，2（2）：469-474                          ［26］ 单标安，刘晓菊，赵润萱，等. 组织能力、组织创新与数
              ［9］ 张春阳，包元杰. 重大突发公共卫生事件下医务工作                            字化转型如何激发新产品开发绩效?——基于 fsQCA
                    者情绪衰竭产生离职意向实证分析［J］. 中国医院管                         的组态效应研究［J］. 研究与发展管理，2022，34（3）：
                    理，2020，40（11）：61-64                               81-93
              ［10］ GREUBEL J，KECKLUND G. The impact of organization⁃  ［27］ HIGGINS E T，SHAH J，FRIEDMAN R. Emotional re⁃
                   al changes on work stress，sleep，recovery and health［J］.  sponses to goal attainment：strength of regulatory focus
                   Ind Health，2011，49（3）：353-364                      as moderator［J］. J Pers Soc Psychol，1997，72（3）：515-
              ［11］ 任正，张秀敏，赵宪，等. 基于结构方程模型的介入医务                         525
                   人员心理健康状况影响因素分析［J］. 中国卫生事业管                    ［28］ BROCKNER J，HIGGINS E. Regulatory focus theory：im⁃
                   理，2022，39（1）：56-60                                 plications for the study of emotions at work［J］. Organ
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