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第2期 总第115期 南京医科大学学报（社会科学版）京医科大学学报（社会科学版）
南
2023年4月 Journal of Nanjing Medical University（Social Sciences）of Nanjing Medical University（Social Sciences） · 159 ·
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（五）年薪核定 定金额比例进行奖励或惩罚，如海南省、安庆市 。
1. 年薪核定方法 2. 年薪考核分档
公立医院院长年薪核定多是按照考核得分情 年薪考核结果分档主要有四种方式，分别按照
况确定，或在此基础上添加相关系数调整得到最终 考评得分设置 2 档、3 档、4 档或 5 档。其中，汉源县
考核结果。三明市为突出总会计师作用，将院长年 以 70 分为合格线将考评得分设置为 2 档以区分是
薪考核得分与总会计师考核挂钩，并设定相应乘积 否合格；三明市和银川市均以 80 分为合格线设置
比例；安庆市和石城县将考核评价结果量化转变为 3 档，规定 80 分以下为不合格仅发基础年薪，但对
评价系数。汉源县将考核结果以百分制折算为考 80 分以上者按分数给予奖励的方式略有不同；海南
核得分率，并设定计算公式得出应发绩效薪酬；其 省和安庆市均设置为 4 档，但合格线规定不同，海南
他地区院长年薪考核得分多直接参考考核得分情 省以 70 分为合格，安庆市以 60 分为合格。此外，石
况确定。综合来说，年薪核定可分为两种主要模 城县将考评得分细分至 5 档，以 70 分为合格线，70
式，一是规定目标年薪，即设定年薪最高额度，如三 分以上者按得分区间计算相应绩效考核系数，低于
明市、银川市、石城县、汉源县；二是设置年薪基数， 70 分则不发放绩效年薪。各地区公立医院院长年
划定年薪底线值，按照考评结果在此基础上设置一 薪核定方式详见表4。

表 4 我国典型地区公立医院院长年薪核定方式
地区 核定方法 考核分档

福建省 2016 年起，院长考核总分与总会计师考核得分挂钩， 以80分为合格线，分三档：①考核为80分，发放基础年
三明市 书记（院长）最终得分=书记（院长）考核得分×0.8+总会 薪；②考核高于80分，每增加1分，增加年薪基数1个百
计师考核得分×0.2；书记（院长）应发年薪=年薪基数× 分点；③考核低于80分为不合格，仅发放档案工资
［1+（最终得分-80）/100］-责任扣款
海南省 考核实行百分制，年度绩效根据考核结果核定，按照考 按照考评得分，分四档：①考核优秀（90 分及以上），全
（省级试点） 核分数发放相应比例薪酬 额发放；②考核良好（80～89 分），发放 90%；③考核合
格（70～79 分），发放 80%；④考核不合格（69 分及以
下），不发放
安徽省 绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果 按照考评得分，分四档：①90 分以上（含 90 分）为优秀；
安庆市 确定。年度考核评价结果量化为年度考核评价系数， ②80～89.99 分（含 80 分）为良好；③60～79.99 分（含
优秀0.8，良好0.5，合格0.2，不合格0 60 分）为合格；④60 分以下为不合格
江西省 考核实行百分制，根据考核结果计算院长年度绩效考 按照考评得分，分五档：①高于95分（含），绩效年薪上
石城县 核系数，绩效年薪＝核定的绩效年薪基数×年度绩效考 浮 3%；②90 分（含 90 分）以上，获全额绩效年薪，年度
核系数 绩效考核系数为1；③高于或等于80分低于90分，年度
绩效考核系数＝院长绩效考核分数/90；④高于或等于
70分低于80分，年度绩效考核系数＝院长绩效考核分
数/100；⑤低于70分，不发放绩效年薪

四川省 基本年薪和绩效年薪均纳入年终考核范围，与考核结果 按照考评得分，分两档：①考核得分高于70分（含）为考
汉源县 挂钩；按照考核评分，以百分制折算为考核得分，按考核 核合格，按公式计算考核得分率及绩效年薪；②考核得
得分率计算年薪总额，考核得分率=考核得分÷100× 分低于70分为考核不合格，不发放当年绩效年薪，给予
100%；绩效年薪＝年薪总额×考核得分率－基本年薪 组织处理；继续留任的，从次年起扣发基本年薪20%
宁夏回族自 绩效年薪与年度绩效考核结果挂钩，对《任期目标责任 按照考评得分，分三档：①考核结果80分及以下，发基
治区银川市 书》完成情况好的院长，由政府考核认定后，给予不少 础年薪；②80 分以上的，每提高 1 分，给予一定数额的
于5万元的额外奖励 绩效薪金，达到 90 分，获全额绩效；③90 分以上（含），
次年年薪总额增加5%
资料来源于各省市县人民政府和卫生健康委员会官方网站。

（六）年薪发放 月发放，年度考核后兑现绩效年薪，如三明市、安庆
院长基本年薪均以按月发放的方式进行，绩效 市；海南省对此也做了详细规定，基本年薪资金编
年薪则根据年度考评结果发放，若考评不及格则仅 入医院项目支出预算，年度绩效和任期激励收入编
发放基本年薪，设置了任期激励收入的，在任期结 入省卫健委本级预算，根据考核结果和发放标准分
束后根据任期考核结果一次性发放。其中，部分地 配给医院；其余地区则是由财政直接按月发放基本
区年薪发放是由财政部门拨款至卫生主管部门按 年薪。